1955年实行军衔制，特别是元帅授衔格外引人关注。粟裕一生征战以及指挥华东野战军创造的辉煌战绩，符合“领导战役军团作战、立有卓越功勋”这一元帅军衔的标准。连毛主席都说：“论功、论历、论才、论德，粟裕可以领元帅衔。”然而，时任总参谋长的粟裕主动请求降衔，不做元帅，树立了一个高风亮节的标杆。毛主席感慨地说：“难得粟裕！壮哉粟裕！竟三次辞帅。”
 

    众所周知，粟裕一生征战南北，为建立新中国立下汗马功劳，可谓“沙场百战谈笑过，际遇数番历辛艰”。但在授衔的过程中，粟裕“三辞元帅”，传为佳话，为领导干部如何正确对待组织、如何正确对待自己、如何对待名利，树立了榜样，立下了标杆，给领导干部深刻的启迪。
 

    领导干部不要“居功自傲”。将军百战，功绩赫赫，但他没有持功要赏，而是视名利为身外之物，对授衔大将平静处之，曾说：“评我大将，就是够高的了，要什么元帅呢？我只嫌高，不嫌低。”可以说，粟裕这种“超凡入圣”的淡泊境界，无论什么时候是，都是领导干部学习的典范。不可否认，一些领导干部把“官位”看得很重，自己所做的一切都是为了“升官晋级”，似乎唯有如此，方能显示自己的价值。于是，在工作中做出了这样那样的贡献，就忘乎所以、得意忘形，甚至目空一切、向组织要位子、要帽子。其实，领导干部不管是什么职务，在任何时候、任何情况下、做出多大的成绩，都不要骄傲，不要忘乎所以，必须清醒地认识到，如果没有党组织的正确领导，没有班子成员的积极配合，没有广大干部群众的大力支持，个人本领再高，也成不了什么大事。所以，任何时候都要虚怀若谷，而不能居功自傲，更不能把自己做出的成绩作为向组织上伸手的“资本”。领导干部无论在哪个工作岗位上、在哪个领导班子中，都要处理好个人与集体、个人与组织的关系，功劳再大，也不能骄傲，要胸怀大局、淡泊名利，做到成绩面前不张扬、荣誉面前不伸手、责任面前不推诿。
 

    领导干部不要“心浮气躁”。据记载，粟裕请辞元帅的过程不张扬、不炫耀，甚至鲜为人知。这从一侧面反映了粟裕在名利面前心平如镜、淡定自如。与此形成对比的是一些领导干部“官本位”意识太强，在职务升迁上心浮气躁，在一个岗位上工作了几年，不是为老百姓实心办事、而是一心想着升迁和提拔，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。一旦达不到目的就很苦恼，心里不平衡，怨天尤人，在位不作为、得过且过、混日子。可以说，进取之心人皆有之，每个干部都希望自己进步快一点，可以理解，但是想得过多，则不可取。如果总是自我设计，想着个人升迁，就会心理失衡，就可能犯这样那样的错误。而服从组织安排，是干部对待职务安排应有的正确态度。“心浮则气躁，气躁则神难凝。”领导干部浮躁之气是作风建设的大敌，是干事创业的大忌，如不高度重视、彻底摒弃，必将败坏党风政风、损害干群关系,给党和人民的事业带来不可估量的损失。为此，领导干部要从粟裕“三辞元帅”中受到教育，坚决防止和克服心浮气躁，真正把心思和精力放在干事创业上。
 

    领导干部不要“跑官要官”。粟裕戎马一生，却始终保持一种豁达大度，不计个人得失，不追逐名利，为领导干部立下标杆。当前，换届工作正在紧锣密鼓地进行。一些干部认为几年下来，副职要当正职，即使不能晋升也要位子前移。在“急于上进”的思想支配下，一些干部不是把精力放在工作上，而是把眼睛叮在职位上，一心想着自己的升迁，到处打听干部调整的信息，把心思精力都放在个人去向的活动上。一些干部认为换届期间自己晋升的大好时机，误认为“不跑不送，免职调动；光跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用”，于是产生了浑水摸鱼的想法，不是把精力放在工作上，而是一心放在投机经营上，挖空心思走后门、拉关系、打招呼，为自己提出不正当要求，企图在换届时捞到好处、占到便宜。对照粟裕“三辞元帅”的行为，领导干部都要扪心自问、深刻反思，把进退留转作为政治生命中的“转乘站”，经得起换届的考验，防止心理失衡，防止言行失度，防止党性失规。
 

    “生死沉浮寻常事、乐将宏愿付青山”。从粟裕“三辞元帅”的事迹中，领导干部要大力倡导“迷事而不迷官”的正气，保持一颗平常心，正确对待上与下、得与失，高调做事，低调做人，不折不扣，不骄不躁，让冷静战胜浮躁，以恬淡取代虚荣，切实做到为人处世，常留一份宁静给自己；为官从政，多存一点淡泊在心底。