近日，云南省昆明市官渡区5名科级领导干部因工作失职、监管不力、不作为等被问责。今年以来，全区共有16名领导干部被问责。
 

该区围绕上级有关重大决策部署、重大项目建设以及群众工作等方面，细化制定了《改进工作作风、厉行勤俭节约问责规定》、《对拟问责对象开展个别谈话工作办法》等15个相关问责办法，形成了较为完备的问责制度体系。该区纪检监察机关采取看现场、查资料、找问题、提建议等方式开展监督检查。同时，强化干部问责部门协作机制，区纪委、监察局牵头，协调区委办、政府办和组织、人事、财政、审计等部门组成联合调查组，形成监督检查和问责的强大合力。
 

该区强化对领导干部问责结果的监督运用和跟踪考察，问责结果与绩效考核和干部晋职晋级挂钩，对一年内被处以一次诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评等6种问责方式之一的，当年不得评为优秀等次，一年内不得提拔；对一年内两次被问责的干部，改任非领导职务或党内降职、行政降级；对一年内被处停职检查以上问责且整改效果不佳的，给予免职处理。在城中村改造重建工作中，由于监管不力，部分街道不同程度出现违法加层建设住房问题。区纪委、监察局立即启动问责机制，大板桥街道主要负责人分别被通报批评和停职检查，区城管综合行政执法局局长被免职。（谭先权 李维梅）