清廉网讯（陈昆仑）2017年以来，年均立案24.3件，人均办案3.4件；2019年上半年处置问题线索149件，立案审查调查24件。这是兴安盟扎赉特旗音德尔镇纪委通过“三个转变”，从严查处基层“微腐败”，推动基层政治生态持续净化所交出的“成绩单”。

变“被动受理”为“主动出击”

“为打破执纪审查调查工作问题线索来源瓶颈，我们通过进村入户走访、镇区巡访巡查，变被动“伏办公案头”为主动“坐百姓炕头”，多渠道、全方位主动挖掘，拓宽问题线索来源渠道。”音德尔镇纪委主要负责人介绍说。

依托全旗纪检监察干部“进百村入万户”入户走访活动，音德尔镇纪委收集群众意见建议206条，梳理并处置问题线索41件，极大提升了群众满意度。与此同时，借助“三务”公开升级平台，对惠农惠牧补贴、城镇居民养老统筹、医疗保险等数据科学分析比对，精准发现基层干部优亲厚友、虚报套取惠农惠牧补贴问题线索。并针对扶贫、民生领域群众反映强烈问题开展“点题式”靶向监督，深入查找工作中存在的弄虚作假、失职失责、滥用职权等问题线索，有效提升了监督精准性。 

变“重数量增长”为“数质并重”

在保证办案数量的前提下，音德尔镇纪委按照自治区纪委监委“高质量办案年”活动要求，不断升级安全、后勤、人才、机制等各项保障，促进审查调查工作质效同步提升。

“音德尔镇纪委把升级安全保障作为前提，制定了“走读式”谈话流程图，严格规范审批程序，每次谈话均提前备案，由旗纪委监委案管室远程视频监控谈话过程，确保办案安全。”扎赉特旗纪委相关负责人说，“同时把升级后勤保障作为基础，高标准建设审理室、案管室、信访分流接待室，完善运用远程视频接访系统，并健全完善、实时更新1586名监察对象的廉政档案，有效提高了审查调查效率。”

据了解，音德尔镇纪委还把升级人才保障作为核心，通过上级调训、以案代训等方式培训干部24人次，开设“办案精兵课堂”由上级抽调归来的办案尖兵轮流传授经验，提升干部业务素质；并把升级机制保障作为抓手，定期组织召开“案情分析会”，纪委书记主动靠前，纪委干部全员参加，严把案件证据、程序、质量关。

变“治标”为“标本兼治”

在提升审查调查工作质效同时，音德尔镇纪委注重发挥案件查办的治本功能，着力做好执纪审查调查“后半篇文章”，深化以案为鉴、以案促改。

“我们把党员干部警示教育和受处分人员回访教育制度化、常态化。”音德尔镇纪委有关负责人介绍说，“2019年上半年，通过召开警示教育大会、开展旁听庭审等方式开展警示教育活动5场次，教育党员干部923人次，同时根据错误性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等“对症诊治”，回访教育受处分人员53人次。”

同时，针对镇、村两级违纪违法案件暴露出的风险隐患和苗头性倾向性问题，音德尔镇纪委及时开展廉政风险排查和约谈提醒，督促建章立制。2019年1至6月，结合各专项治理工作开展排查6次，谈话提醒11人，通报嘎查村11个。（扎赉特旗纪委监委）