近日，一条名为《深圳市交委处级干部竞岗蓄意泄题公开拉票》的网帖在当地传得沸沸扬扬。针对网帖中提到的蓄意泄题、全委公开大拉票、干好干坏都一样、提拔对象提前内定等问题,深圳市交通运输委员会迅速在其官方网站上一一作出了回应。

据了解,此次深圳市交委选拔职位18个,符合条件的人员有348名(公务员288名,事业单位人员60名)。

深圳市交委表示,此次竞争性选拔由于符合条件人员多,职位相对较少,客观上存在较大供需矛盾,难以做到人人满意。

据发帖者称,9月28日竞争上岗考试结束后,有人意外发现了一册几页纸的深圳市交通运输委在9月12日编印的注明为内部资料的《深圳交通政策与案例》(之前从没出过此类内刊),而内部资料中的内容全部都是这次笔试和面试题。考试结果为人事处总共4人参加考试全部都是第一,其他有关系的参选人全部高分入围。

为此,深圳市交委回应称,本次考试的命题、阅卷、计分均交由第三方专业机构独立完成。按照专业机构要求,市交委向考生提供了32套命题的背景素材供参考(详见清单),其中没有网帖所反映的《深圳交通政策与案例》。除此之外,市交委没有参与涉及命题、阅卷、计分等工作。

发帖者称,此次选拔,全委处级干部都有投票权,为此,多名候选人和候选人的关系人利用电话、短信、直接上门等方式广泛拉票贿选,并建议可抽查9月11日、12日处级干部电话清单以验证该情况。

深圳市交委回应称,9月20日,在全委动员会议上,向符合条件人员宣读了《关于在干部选拔提任工作中严肃组织人事纪律的通知》；10月12日,又印发了《关于重申在干部选拔工作中严禁违规拉票贿选的通知》。

在整个竞争性选拔工作过程中,该委纪检监察部门未收到有关拉票的投诉。对于网帖反映的“拉票”问题,该委纪检监察部门正在进行调查核实,一经查实,将严肃处理。

发帖者认为,在履职评价项目中,挂职锻炼、年终考评优秀、任职时间等每项只加0.3分,累积加分最多不能超过3分,严重违背了《党政领导干部任用条例》中明确的注重实绩的用人原则,有“干好干坏都一样”的嫌疑。

对此,深圳市交委表示,履职评价是该委此次竞争性选拔工作的一个环节。履职评价按权重折算分值理论上最大差异为3分。也就是说,履职评价的分数是积极因素而非决定因素,目的是在发挥其杠杆和激励作用的同时,不让竞职人员输在起跑线上。工作方案印发后,未接到任何单位、任何个人对此提出异议。

网帖中还明确指出,秘书处副处长、人事处副处长、财务审计处副处长、综合法规处副处长、规划设计处副处长、发展计划处副处长的提拔对象早已内定,全委皆知。

深圳市交委也为此作出详细回应称,此次选拔共18个职位,其中,委机关7个职位,基层11个职位。18个职位严格按照干部选拔任用规定设定任职资格条件,全委符合条件的348名人员均可自由选报职位,未作任何限制性规定。（记者 游春亮 实习生 惠珍）