2018年，无为县纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，贯通运用监督执纪“四种形态”，既从严“惩”又力促“治”，做到严管与厚爱相结合。全年运用“四种形态”处理1866人次，较上年增长49。16%。其中，第一种形态1371人次，占73。47%；第二种形态428人次，占22。94%；第三种形态33人次，占1。77%；第四种形态34人次，占1。82%。

  提醒教育抓早抓小。将提醒教育融入日常监管，通过发送廉政短信，上廉政教育专题党课，观看警示教育片，旁听法院庭审，参观警示教育基地等一系列常态教育做实廉政教育文章。深入剖析本县发生的典型案例，编印《警示教育案例选编》，选取查办的典型案例，拍摄警示教育片《在“围猎”中迷失》，用身边事教育身边人，提升廉政教育的针对性。组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，全县1900余名党员干部运用省党纪法规教育平台参与集中测试，引导党员干部强化纪律意识和规矩意识。

  咬耳扯袖防微杜渐。注重从源头上预防，紧盯“小节”不放，对党员干部有苗头性、倾向性问题早打“预防针”。全面梳理县管干部问题线索处置情况，建立健全干部廉政档案。积极对全县政治生态进行调研分析，撰写评估报告；结合村“两委”换届，各镇纪委对全县各村政治生态进行评估，提出建议意见。坚持问题导向，用谈话提醒盯住“绝大多数”，利用谈话、函询、约谈等方式，坚持把提神醒脑体现在“日常”，运用在“经常”，使咬耳扯袖红脸出汗成为常态，让广大党员干部心有敬畏、行有所止，防止小错酿成大错。

  宽严相济治病救人。紧紧围绕“四个意识”“六大纪律”，明确“四种形态”适用情形、考量因素、方法理念等，防止适用上的畸轻畸重。对主动向组织坦白或交代、如实说明问题的，及时进行帮助和挽救，恰当运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、从轻或减轻处分，防止“小病”成“大病”；对于严重违纪违法的，合理使用重处分，让纪法边缘的党员干部悬崖勒马，最大限度地保护、挽救干部。对严重违纪并构成违法的干部，则出重拳、下猛药、严惩治。（芜湖市纪委监委）