近日，一篇题为《2011年8月庐山管理局“超级舞弊门”事件》的帖子出现在天涯社区等网站上，内容直指江西庐山管理局在今年8月份的事业单位招聘中徇私舞弊，网帖公布的笔试入围人员名单详细注明了干部子女成绩及领导干部的职位，从这份名单里可以看到，今年庐山管理局招聘的11个事业单位的职位考录笔试中，有5个单位的第一名都是当地领导干部的子女。

    调查

    庐山管理局承认基本属实

    针对网民的质疑，8月8日，“中国网事”记者前往庐山管理局调查了解招聘情况。庐山管理局人事劳动处副处长朱常明说，网上关于领导干部子女笔试入围人员名单和领导干部的职务身份基本属实，在问及11个职位中，为何会有5位领导干部子女以第一名的成绩入围的问题时，他说：“我们也觉得很惊讶，但这是一种巧合，他们中的很多人是应届毕业生，考得比较好！”

    今年6月7日，庐山管理局党委人才工作领导小组发布公告称，经庐山管理局党委研究决定，面向全山公开招聘10名事业单位工作人员（后增至11名）。

    对此，朱常明解释说，庐山开展此次招聘是在实施一项“民生工程”，多年来庐山没有进人，一些单位男女职工比例失调，一些单位青黄不接；同时，许多庐山籍和在庐山管理局上班的员工子女大学毕业后没有找到工作。为了解决这一问题，从2008年开始，庐山局党委共拿出36个事业单位的岗位面向全山招聘，前几年搞得都比较成功。

    回应

    为领导子女量身定做？

    针对网民限定专业、男女、为领导们子女量身定制岗位的质疑，朱常明说，招聘的岗位和人员首先由用人单位提要求，人事劳动处进行把关，最后是由局领导集体研究决定的，我们还向上级主管部门进行了汇报。为了保证招聘公开透明，庐山管理局专门聘请外省的专家命题、改卷、面试，笔试过程中，纪检干部参与监督，面试过程实行电视全程直播。

    “网民质疑我们为领导干部子女量身定做岗位是一种误解，事实上，我们还有多位领导干部的子女没有入围，其中包括公安局局长的亲戚、人事处处长的小孩等，此次招聘全山人民都是评委，整个招聘程序如果有问题，我可以负完全责任。”朱常明说。

    为何低分考生进面试？

    在回应网友部分低分考生为何能进入面试，朱常明给出的解释是，有的岗位符合条件的报考人员只有三个人，入围人员只能从高分到低分录取。

    为何成绩公布较晚？

    针对网民质疑今年考试成绩公布较晚，是不是领导在开会商谈给领导干部子女加分的问题时，朱常明说，今年笔试增加了作文，试卷送到省外阅改，报考同一个岗位的考生都由同一个人批改，因而花费的时间比较长，所以公布成绩的时间也延迟了。

    随后，记者电话采访了几位参加过今年庐山事业单位招录考试的考生，据一位考生透露，考完试后庐山人事劳动处的网站上迟迟没有公布考试成绩，后来她就直接打电话查询，相关部门工作人员告诉她：“试卷正在省外进行批改。”然而第二天她却发现网站上已经公布了入围面试考生的成绩，而其他没有入围的考生的成绩都没有被公布。这让她很疑惑：“前一天还被告知试卷正在省外批改，第二天就公布了成绩，真是太神速了！”

    为何限庐山户籍？

    记者注意到，此次庐山管理局招聘范围和对象特别注明为“具有庐山户籍或庐山在编职工的未就业配偶、子女”。江西省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处一位负责人明确表示，这违反了有关人事招聘的规定。

    对于这一条件的设定，朱常明给出的解释是，一是庐山受条件所限，解决不了住房，即使向社会公开招考，也不会有人来报名，往年招考外地的人后来都走了；二是庐山属于风景管理区，自然环境的承载能力有限，因此有关部门严格控制外地户口人员进山。

    当记者问道，为什么招录老师和公务员就可以加入庐山户籍，而事业单位招聘人员不可以加入？朱常明坦言：“我们是有一点本位主义在里头，就是要解决庐山老百姓子女的就业问题！”