为强化内部监督，积极构建惩治和预防腐败体系，推进党风廉政建设和改进工作作风，提高行政部门的行政执法效率和服务。宁夏平罗县工商局积极推行兼职监察员工作制度，并不断探索解决兼职监察制度受多种因素影响，难以发挥出高效监督作用的不利因素，运用各种手段，加大对兼职监察人员的培训及工作支持力度，强化激励机制建设，调动兼职监察员的工作积极性。

    一、克服客观因素，发挥监督作用。一是提高思想认识，理清管理部门多重性的特点，既要加强工作责任心，敢于坚持原则，大胆工作，又要学会统筹兼顾，权衡利弊，主动团结同志，自觉接受多方领导，防止顾此失彼；二是合理处理事务多样性特点的工作关系，坚持“三同”工作方式，把兼职监察工作与日常事务性同部署、同落实、同检查，细化到日常事务性工作中；三是正确理解和解决工作制度滞后带来的消极影响。一方面顾全大局，自觉自愿把意志统一到工作大局上，完成好上级赋予的工作任务，另一方面在激励机制上做文章，在评功评奖等方面给予优先考虑，在工作上满足尽可能的提供多方面的帮助。

    二、克服主观因素，提高工作积极性。一是自觉服务大局，消除得罪人思想，敢于承担责任，通过自己努力，构筑好反腐败工作体系，杜绝不廉洁现象在身边发生。二是消除畏难情绪，以高度负责的精神做好兼职工作。兼职监察工作不仅是上级对自己的信任，而且要上升到主动立足岗位进行创先争优，不断创新工作，提高为人民服务的主观能动性。三是提升综合素质和能力，适应形势任务带来新变化的需要。社会的发展带来形势任务的不断变化，兼职监察员即要有解决老问题的能力，同时也有不断发现新问题能力，及时发现问题和不廉洁苗头，把握原则，发挥聪明才智，解决好新问题、新情况并防止反复，进一步提高监察能力。（沈之迁）