制度制定下来，就要严格遵守和执行，落实工作就显得非常重要，没有落实的制度是一纸空文。我们落实党风廉政建设责任制工作中，完善制度明确责任是前提，关键在执行在落实。
 

    一要以岗定责，将责任制由虚变实。结合工作和岗位特点，对责任制的各项工作进行分解、细化、落实到人，做到责任与权力有机结合，切实防止责任缺位。一是构建责任体系。按“谁主管，谁负责”和“一级抓一级”、“条块结合”的原则，层层签订责任状，以明确各级、各部门、各单位领导班子的责任，形成了纵横交错的责任网络。二是分解责任内容。要求各责任单位根据上级下达的责任状，结合实际和领导干部的职责分工，把责任状规定的各项内容直接分解落实到领导班子的每位成员身上，使每位领导干部都明确自己的责任。三是细化责任指标。根据各自党风廉政建设的侧重点，将责任状规定的责任内容进一步细化成具体的责任指标，并相应制定出便于操作责任追究的内容，以深化领导对自身责任的认识，增强领导抓党风廉政建设的自觉性和主动性。
 

    二要以绩强责，将责任制由软变硬。坚持“抓好经济建设是政绩，抓好党风廉政建设和反腐败工作同样是政绩”，把党风廉政建设纳入领导班子总体工作目标之中，列入党委、政府的重大议事日程，与经济建设、精神文明建设一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。将责任制执行情况实行“四个挂钩”：即考核结果与评先评优挂钩、与选拔任用干部挂钩、与干部待遇挂钩、与责任追究挂钩。对责任考核不合格的单位，实行“一票否决”。
 

    三要以案问责，将责任制由宽变严。在案件查处的过程中，既注重追究当事人的纪律责任，又注重追究主管或分管领导的领导责任，以此促进党风廉政建设责任制这一管总制度落实。一是强化责任追究意识。要求办案人员在办案过程中增强责任追究意识，在查处重大违纪违法案件过程中，有意识地对部门和单位领导对发案单位人员的教育、管理、督促情况进行初步了解，形成责任追究的初步意见。二是强化责任追究重点。针对本地近几年暴露出的重大案件和群众反映强烈的热点问题等实际，确定责任追究的重点，如直接管辖的部门和单位发生重大经济案件，致使国家、集体受到重大损失的；直接管辖部门和单位连续发生类似案件或发生集体违法违纪行为的；对辖区范围内的矛盾和问题调查、处理不当，致使矛盾激化，造成群体性事件，在社会上产生不良影响的。三是强化责任追究力度。对单位和部门发生严重违纪违法行为的，弄清领导班子或有关领导是否有失职表现。如果有失职，本着对组织负责和对个人负责相统一的原则和实事求是的原则，以调查的事实为依据，对照责任分工的目标、任务、要求等做出其失职情节是属严重、较重、较轻的定性结论，并给予相应处理。