“今天对你们两进行约谈，主要是去年以来，戈奎乡扶贫领域不正之风和腐败问题频发，先后发生了多起村干部截留挪用、虚报冒领村集体资金、惠农资金等案件……”前几天，我和县纪委梁书记来到戈奎乡，对乡党政主要领导进行约谈。

“虽然是村干部出现了问题，但作为乡上的党政主要领导，你们两个也要负主体责任，要正视问题，认真整改。”梁书记要求戈奎乡党政班子按照目前存在的问题，及时运用“四种形态”，用好批评教育、提醒谈话、诫勉谈话等处理方式，防止干部小错酿成大错。

“今天梁书记客观公正地指出了戈奎乡扶贫领域的突出问题，提出了整改要求，这是鞭策和警醒，是对我们脱贫攻坚工作的把脉问诊，同时也给了我们一次改进工作、追赶先进的难得机会。我们要迅速整改扶贫领域中的不正之风和腐败问题，种好‘责任田’，防止村干部小错酿成大错……”接受约谈的戈奎乡乡长表示将利用此次约谈，查找不足，认真整改落实。

“约谈是批评更是爱护，是反馈更是督促，实质是给干部台阶、机会和出路。约谈并不是否定大家的工作成绩，而是一种激励和鞭策，希望大家能正确对待约谈，抓好整改落实，在较短的时间内实现脱贫攻坚工作较大的提升。”担心被约谈的干部不能正确对待，梁书记再次强调组织约谈的初衷和意义。

这次约谈，虽然只用了30分钟，但是“被谈话”人已经“红脸出汗”，达到了约谈效果。

在日常工作中，人们一谈到纪委，往往就认为纪委就是抓贪官的。其实不然，查办案件固然是纪委的主要职能职责，但纪委的工作不仅是查办案件，而且还要维护党的纪律，做执行纪律的“啄木鸟”，需要经常对党员进行经常性遵守党纪教育，及时治一治那些轻微感染的“病树”，扶正那些“歪树”，从而避免造成干部要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的局面。（绿春县纪委监委  张琳努）