东晋时期，刘裕身兼扬州、徐州、兖州三地刺史，心存代晋之意。刘道怜是刘裕同父异母的兄弟，他的母亲萧氏是刘裕的继母。刘裕称宋王后，尊萧氏为太妃，相当恭敬孝顺。刘道怜曾追随刘裕南征北战，屡立战功。

有一年，刘裕将扬州刺史的职务让自己才14岁的儿子刘义真担任。刘道怜很想得到这一职位，但又不便开口，便央求母亲萧氏为其说情。

刘裕去见萧氏，萧氏对刘裕说：“你兄弟道怜曾与你同甘共苦，又立有战功，可以让他当扬州刺史。”刘裕十分了解刘道怜，虽追随自己转战南北，立有战功，但为人蠢笨，才干平庸，又非常贪婪放纵，根本无力胜任扬州刺史这一要职。而当时，刘裕正准备夺取晋朝江山，扬州地理位置十分重要。故刘裕说：“扬州乃要害之所在，关系到我的前程命运，要务繁多，道怜恐无力胜任。”萧太妃一听，满脸的不快，问道：“五十多岁的道怜，难道还不如十几岁的义真吗？”刘裕解释道：“义真虽为刺史，但事无大小，都由我做主。道怜年纪已大，如果什么也都由我做主，怕影响不好。如果让他自己做主，又怕难以负重。无论是为国，还是替道怜着想，他都不适合担当此职。望母亲见谅。”萧太妃这才无话可说，只好作罢了。

是的，庸才虽然听话，但没有能力胜任工作，久而久之，会误大事。正如刘裕所言：“与其用庸才，不如不用。”三国时期，袁绍拥有冀、青、幽、并四大州70万大军，但放着手下众多能臣干将不用，尽用一些无能之辈，最终败给了力量弱小的曹操；诸葛亮弃刘备时的干才于一边，用了一帮只会听话的庸才，上演了“蜀中无大将、廖化作先锋”的悲剧。与此相反的是，美国南北战争时，为保证战争的胜利，美国总统林肯初期力求选拔修养甚好、几乎没有缺点的人任北军统帅。但事与愿违，战争初期北方节节失利，这使林肯震动很大。他仔细分析了对方的将领，几乎没有一个不是有明显缺点而同时又都具有特长的人。林肯最终醒悟：南军的统帅善用其手下的长处，所以能打败自己任命的看起来十全十美而又不具备什么特长的将领。林肯便在关键时刻启用了格兰特——一位会打仗但好喝酒的将军，迅速扭转了政府军被动的困境，同时也扭转了美国历史。

雍正皇帝也是“去庸人，用干才”的典范。他曾说：“用人之有两难，可信者非人何求，不可信者非人而何求。不明此理者不可言用人也。”对那些可以信任的人但又不能胜任工作的人就不重用，而对那些不可信任又不能胜任工作的人就坚决不能用。雍正为了少用庸才，让混饭吃办不了事的人混不下去，采取了不拘成例、不限资格的去庸才策略：只要你有能力，即便你官职低微，也可以将你破格提拔任用到重要的工作岗位。雍正十一年，仅在浙江等几省就罢免才力不济官25名、软官39名；在雍正九年，他在京查罢才力不济官6名、软官3名；雍正八年，在对国家和政府官员的考核中，他罢掉了才力不济官34名、软官13名。

国以才立，政以才治，业以才兴。美国苹果公司在创建初期，史蒂夫·乔布斯虽有了不斐业绩，但当时大多数管理人员不满他的经营理念，董事会于是撤销了他的经营大权，逼得史蒂夫·乔布斯只得辞职离开苹果公司，结果苹果公司因此经营不善而陷入困局，濒临倒闭。后来苹果公司危难时只得请乔布斯回来，从而使苹果公司在高科技企业中以创新而闻名世界。人才历来是事业发展最可宝贵的资源，是事业兴衰成败的关键。古人云：“有大略者不问其短，有厚德者不问小疵。”在国际市场竞争日益激烈的今天，国际竞争实际上就是人才的竞争。故用人者要勇于冲破种种陈旧观念和习惯势力的束缚，摒弃潜意识中一些人不敢用、用了不好驾驭或超越自己的思想观念，要有容人之量，欢迎人才超越自己，放手把优秀的“苗子”提拔到重要的岗位上，让人才的智慧在中华民族伟大复兴之梦中大放光彩。（胡运生）