“方华同志，由于您前期因公请假未参加廉政知识考试，请于8月4日参加补考……”在今年将要安排的第3期廉洁自律专题培训中，市纪委宣教室通知参加廉政教育未达到规定次数的新提拔领导干部来补考。
 

一直以来，廉政教育被视作“软任务”、“软指标”，对于干部而言，主动学习廉政法规制度的意识普遍较弱；对于组织者而言，常常说起来重要，做起来却不重要。还记得去年年初，我与科室另外一名同志采访了几名被查处的领导干部，他们不约而同地谈到了理想信念的缺失，其中很重要的一点原因就是忽视了党纪法规的学习，觉得只要干好业务工作就行，对于单位组织的廉政学习经常“逃课”。时间一长，法纪观念逐渐淡化，在不知不觉中偏离了正确的人生轨道。
 

“对廉政教育也要进行‘硬约束’，以此来提升干部防控廉政风险的意识和能力。”分管领导在听取我们的专题汇报后，要求我们立即着手调研，改进教育培训的考核方式。
 

没有压力就没有动力，为有效激发干部学习的内在动力，2013年4月，在充分征求意见建议的基础上，我们会同市委组织部出台了《关于在新提拔乡科级领导干部中开展关爱提醒教育活动的实施方案》（以下简称《方案》），选择在新提拔的乡科级领导干部中开展廉政关爱提醒教育活动。《方案》要求他们在试用期内必须参加3个方面的廉政专题培训，观看警示教育片不少于5部；旁听职务犯罪案件庭审不少于1次；在参加廉政教育培训时，必须作详细记录，全年提交廉政笔记不少于6篇。更为严格的是，我们还将参加廉政教育情况与干部考核任用相结合，不仅规定参加廉政教育未达到规定次数的必须补课，而且规定廉政知识考试不及格的，视情况延长试用期限或取消正式任用资格，甚至纳入末位淘汰等。《方案》实施一年来，9名因公请假的新提拔领导干部主动向我们申请补课。事后，他们也向我们坦言：“现在业务工作再忙也会挤出时间来参加学习。”
 

今年我们又在全市层面推开廉政关爱提醒教育活动，进一步强化、细化各单位党委（党组）的主体责任，将开展廉政教育情况纳入落实党风廉政建设责任制考核清单。目前，全市已有60多个单位向市纪委申报了《廉政关爱提醒教育实施计划》，重点选择高风险岗位的党员干部，有目标、有计划、有节点地推进。截至今年上半年，各单位已组织开展廉政教育活动250多场次，受教育党员干部达1万多人次。
 

“物必先腐，而后虫生”。身边的很多案例让我们看到教育作为党风廉政建设工作的一项基础性、长期性工作，对于提高干部拒腐防变能力和抵御风险能力有着不可忽视的重要作用。抓好廉政教育，我们责无旁贷。因此，我们要对廉政教育划出硬杠杠，对廉政教育的责任主体和接受对象同步实施严格的考核，变软性要求为硬性规定，变轻轻松松为层层过关，让廉政教育不再“走过场”。同时，还要不断探索与实践，通过更多的手段推进廉政教育的经常化、制度化、科学化和规范化，进一步提升廉政教育的针对性和实效性，让廉政教育真正触动干部心灵，让干部在经常受教、反复受教、严格受教中不想腐、不能腐、不敢腐。（浙江省平湖市纪委 徐新颜）