1978年9月25日，惠阳地区检察分院干部麦子灿，给时任广东省委第二书记的习仲勋写来一封批评信，信中说： “我看你讲的重视群众来信来访也是漂亮话，是句空话！因为你只讲，没检查督促……我感觉你还是一个爱听汇报、爱听漂亮话，喜欢夸夸其谈的人。”面对如此尖 刻的批评，习仲勋不仅给麦子灿回了信，诚恳地接受批评，他还把这封信拿到省革委会会议上宣读，又给全省县以上党委和省直机关局以上负责人转发了来信。

虽然时间过去了30多年，但今天想到习仲勋同志这件闻过则喜的往事，真让人有醍醐灌顶之感：老一辈无产阶级革命家勇于接受批评的宽广胸怀，为我们每一位党员干部树立了光辉的榜样！

金无足赤，人无完人。不论是谁，地位多高，权力多大，总会存在一些缺点甚至错误。缺点和错误就像灰尘一样，你 不掸它不走。这个“掸”，除了自身努力改正外，离不开别人的批评指正。人能接受批评就能不断完善自我，取得进步和成功。因此，对待别人的批评，应有虚心接 受的正确态度，正如毛泽东曾经指出的那样：“因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行”。

但是，不知从什么时候起，“批评与自我批评”这一党的优良作风，在一些地方、少数党员干部中异化为“表扬与自 我表扬”。在现实当中，已经很难见到一针见血、不讲情面批评的场景了，即使在民主生活会上，听到的见到的也多是“希望注意身体”“有时有急躁情绪”“学习 的广度须更加深入”，等等之类应付之声，无异于“挠痒痒”一般，于帮助别人改正缺点错误没有任何裨益。

反思这种情况的存在，需要从上、下两个方面找原因。固然对于一些下级来说，抱着多一事不如少一事的态度，凡事 当前，明哲保身，以老好人自居，但更应从领导干部身上挖根源：少数领导干部讳疾忌医，纵然自身有缺点和错误，唯恐被别人当面批评，面子上下不来，有损尊 严，影响进步，以至于轻则面露不悦之色，重则给“小鞋”穿，背后“使绊子”，视为异类，搞打击报复，碰到这样的领导，谁还敢轻易发表批评意见呢？如此一 来，必然带来巴金先生早就说过的那种局面：“他们把自己当作机器，你装上什么唱片，他们唱什么调子；你放上什么录音磁带，他们哼什么歌曲，他们的嘴好像过 去外国人屋顶上的信风鸡，风吹向哪里，他们的嘴就朝向哪里。”果真如此，上下固然一团“和气”，但不知事业发展所需要的勃勃生气从何而来？

批评与自我批评作为我们党的三大作风之一，是我们党开展党内生活、调整党内关系、解决党内矛盾的一大法宝。正 是靠着这一法宝，才使我们党不断修正错误、坚持真理，达到统一思想、空前团结、众志成城、无坚不摧，夺取了革命、建设和改革事业的一个又一个胜利。每一位 党员干部都是党的队伍一份子，从入党的那天起，就把全心全意为人民服务作为毕生信念，理应把同志和群众的批评作为第一信号，从中找差距、明得失、促改进。 干部之间、干群之间的交流贵在敞开心扉，直言相告。直言有时难免带点火药味，可能“言过其实”甚或有误解误会，即便如此也不能剥夺下级和群众说话的权利， 而是要抱着有则改之无则加勉的态度，这才是共产党人应有的胸襟。由是观之，我们从习仲勋同志身上所看到的，不仅是勇于自我批评的勇气，更展现了他对待群众 批评的宽广胸怀。

“海纳百川，有容乃大”。作为一名现代领导者，能否做到豁达大度，兼听则明，不仅关系到个人进步，更事关事业 成败。在全面开展的群众路线教育实践活动中，每一位党员干部都应以老一辈革命家为榜样，一要做到“心底无私天地宽”，加强修养，虚怀若谷，欢迎善待批评 者；二要做到闻过则喜，有则改之无则加勉，正确对待批评意见。如此“冒冒汗”、“红红脸”的相互批评，才能真正对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检 修、大扫除。（朱月亮）