江南春光好，最是四月天。手握着一张特殊的“课程表”，浙江省嘉善县纪委、监察局“80后”干部许昕早早地安排好了“清明”假期里的计划。
 

“4月5日，整理2013年工作笔记，写出‘成长感悟会’讲稿框架。4月6日，电话联系帮带导师，确定个人定点联系的村，查阅资料了解该村村民监督委员会工作情况。4月7日，到定点联系的亭桥村走访。”
 

自4月1日接到委局机关“青春学堂”的开课通知，许昕和该县纪委、监察局的其他11名青年干部一样，都在心里暗暗憋了一股劲：一定要交出一张漂亮的成绩单。
 

一一对照课程要求、作业任务等信息后，大伙儿发现，“青春学堂”一共设有“三大课堂”，包括以定村实践、定师帮带为主要内容的素质提升课；以成长感悟会、业务比学会为主要内容的能力竞赛课；以耐力拉练、“五四”畅谈为内容的岗位匹配课。
 

该县纪委常委、监察局副局长赵勇认为，如果要给青年纪检监察干部们贴几个标签，“热情、好学、精力充沛”几个词很合适，但“经事少、经验浅”这类字眼也常出现，“所以青年干部更需要去基层一线锻炼和培养”。
 

1989年出生的沈怡是该县纪委、监察局最年轻的干部。从2012年踏上公务员岗位至今，她的“主战场”就是办公室。虽然在“心系基层、勤廉一线”等基层走访、调研活动中，小沈都算得上是个积极分子，但至今还有很多村没有跑到。“我仔细研究了一下这次的课程，发现每门课程都设定了作业。我们必须完成参加一次民主理财审核、一次镇（街道）产权交易情况监督、一次民意收集等‘作业’。这种真刀真枪的磨练，是在倒逼我们青年干部在一线成长、按照群众需要增智增才。”小沈吐吐舌头，“虽然是个挑战，但我们年轻干部最不怕的就是挑战，咱们年底‘成绩单’上见分晓！” （陈文静）