领导外出取经回来后，就雷厉风行地抓班组建设，要各班组都建立班组园地。班组园地也就是在橱窗里贴上员工的照片，写上班组管理理念和员工格言。我问主任:“员工格言咋写?”主任挠挠头说:“写你最真实的想法。你可以参照其他同志写的嘛!”我看看同事们写的大都是“在岗一分钟，尽职六十秒”、“有一分热，发一分光”、“坦坦荡荡做事，方方正正做人”等大话套话。我可不愿口是心非，就写了句大实话:“给多少钱，干多少活”。
 

第二天，有位副总下来检查工作，同时察看我们的班组园地。只见他边看边点头，脸上露出欣慰的笑容。当他的目光停留在我的照片上时，笑容却不见了。他抬抬手，招来我们的主任:“这位同志觉悟很低，拜金主义嘛!这咋能当员工格言呢?这种思想要批评!”于是在车间大会上，我当了一回落后的典型，还被扣了星级员工管理的分，别提有多沮丧了。
 

正当我懊恼地按主任的要求准备重写格言时，班组里的“智多星”大胡过来说:“甭愁眉苦脸的。你的格言不用重写，只要将后句挪到前句，前句放到后句，就是条好格言，说不定领导还能看上呢!”我便照着大胡的话，将格言条幅中间剪断，前后句倒了个儿，成了“干多少活，给多少钱”。
 

 过了几天，董事长下来检查工作，同时察看我们的班组园地，只见他边看边点头，嘴里直说“不错不错”。当他的目光停留在我的照片上时，脸上的笑容更加灿烂了，他抬抬手招来我们的主任:“这位同志的思想境界很高嘛，话虽平实却不失奉献精神。这样的同志要好好表扬，并且要大胆地提拔重用!”站在一旁的我，本来心里很紧张，这下一块石头落了地，心里不由暗自佩服大胡。
 

 一个月之后，我原本委琐的形象就变了，工装清清洁洁，没一点油污。在员工们面前，我总是露出亲切的笑容。一双手也变得白白胖胖了，并且喜欢拍拍员工的肩头。因为自从董事长走后，我成了主任的副手，总算当了一回领导。