近年来，浙江省建德市认真落实中央纪委等六部委《关于加强廉政文化建设的意见》和杭州市纪委《关于加强机关廉政文化建设的实施意见》精神，把廉政建设与文化建设相结合，以党政机关和党员干部为重点，以示范点创建为抓手，整合资源，积极稳妥，大胆创新，成效明显。

“三对待”亮于心。把廉政文化作为机关的主流文化培育来对待，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育活动为载体，使廉政文化能量发展壮大成为主流，进而产生润物无声的渗透力和辐射力。把廉政文化作为干部平安的基础工程来对待，坚持在节假日前，以文件、手机短信等多种形式对干部进行廉政提示;坚持每年组织党员干部到市看守所、乔司监狱等接受警示教育;坚持领导干部“八小时”之外的作风监督。把廉政文化作为推动工作的有效抓手来对待。把廉政与勤政相结合，教育引导广大干部平时少一点应酬、少一点空谈，多一点时间深入基层、深入群众;教育引导领导干部带头讲奉献，带头发扬实干精神，带头现场作业、攻坚克难。

“三举措”化于行。即精心培育，以点带面，推行廉政文化进机关示范点两级联创。至2011年底，已创建杭州市廉政文化进机关示范点3个，建德市示范点10个，今年还将分别创建杭州市示范点1-2个和建德市示范点2-3个，并以点带面推动廉政文化进机关工作全面铺开。满意创评，推陈出新。通过营造创建氛围、健全评选机制、完善评选办法、规范创评行为、突出创评重点等举措，认认真真把满意创评作为廉政勤政建设的一项重要内容来落实。廉政防控，强化预警。2009年以来持续开展机关公职人员岗位廉政教育、廉政风险排查预警等工作，经常提醒、经常教育，使机关党员干部自觉遵守党纪条规和国家的法律法规，履行职责，清正廉洁。

“三立足”成合力。立足环境育廉，利用围墙、楼梯转角走廊、电脑屏保、廉政教育活动室、党员先锋岗等，悬挂廉政公益广告和格言警句，打造廉政文化角和廉政文化长廊;利用建德廉政网、电视台、《今日建德》等网络媒体，宣传各项廉政文化工作的开展推进情况;编发《领导干部读书思廉参考资料》，加强领导干部的廉政文化修养。活动兴廉，利用“百姓纳凉大舞台”先后举办7场干部群众喜闻乐见的廉政文艺演出和岗位廉政教育情景剧展演;组织开展廉政演讲比赛、廉政格言征集、廉政书画展等;组织学习勤政廉政模范活动。制度固廉，一是狠抓机关廉政文化建设的制度保障，把它作为一项重要共性目标列入机关党建考核细则中。二是建立廉政理论学习制度，在公务员初任培训、入党积极分子培训、中层干部任职培训等培训中增加廉政理论内容。三是推行党务政务公开，接受社会各界的有效监督。