新疆乌苏市地税局坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以廉政文化示范点建设为平台，强化干部勤政廉政教育，结合工作实际，开展廉政文化进机关活动，全局上下形成了浓厚的廉政文化氛围。

一是强化组织领导。该局成立了由局长任组长、纪检组长任副组长的廉政文化示范点建设领导小组，将税收业务工作与反腐倡廉工作同部署、同考核、同检查。廉政文化示范点建设呈现出领导心中有位置、工作计划有安排、检查考核有措施的良好态势。同时，领导班子自觉扮好廉政文化“引路者”的角色，为干部职工上廉政党课、作廉政辅导报告，率先垂范，廉政文化示范点建设工作得以积极有序的开展。

二是制定廉政制度。制定了乌苏市地方税务局《党风廉政建设责任制考核办法》、《廉政预警制度》、《领导班子廉政风险互查制度》、《行政问责制度》等监督制度。签订了党风廉政建设责任书、家庭助廉承诺书，营造了“一级抓一级，一级带一级，层层抓落实”的良好氛围，形成了靠制度激励人、约束人、管理人的新局面。

三是查找岗位廉政风险点。组织全体干部职工依据各自所担负的岗位职责，重点从财务管理、政策法规、税务检查、减免税审批、定额核定、税款征收、代开发票、干部任免等关键环节和重点岗位，分析查找可能引发不廉洁行为甚至违纪违法问题的廉政风险点。

四是开展廉政承诺。加强廉政承诺，主要包括纳税服务承诺、税务人员廉洁自律承诺书、政风行风评议公开承诺书、行政效能和作风建设承诺书等。进一步细化、量化承诺内容，把具体承诺转化为有质量、有时限、有要求的具体目标，切实增强廉政承诺的针对性,体现了廉政承诺的公开性、约束性和务实性，提高了干部廉洁自律意识，从思想上筑牢拒腐防变思想。

五是举办廉政测试。不定期开展廉政考试，重点测试《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于建立健全教育、制度、监督并重的称职和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、《廉政风险防范管理》等内容，通过严格考试纪律，增强了学习党风廉政知识的自觉性和主动性，提高了思想认识，达到了以考带学、以学促廉的效果，营造了全局学廉、守廉、崇廉的良好氛围。

六是组织调查走访。以政风行风评议活动为契机，通过走访党政机关、事业单位、企业因个体工商户，开展问计、问需、问效、问廉、问责“五问”走访活动，对走访中征求到的意见或建议，认真梳理，认真对待，认真整改，不断加强作风建设，提高地税干部拒腐防变能力。通过活动开展，增强廉政文化建设的贴近性，收到了良好的效果。     （供稿 新疆乌苏市纪委 员新萍 雷静）