近年来，安徽省宣城市在全面推进廉政文化“六进”活动的同时，着力把机关廉政文化创建作为工作重点，以“勤政、廉政、优化政治生态”为目标，以教育树立导向，以制度规范行为，以实践内化养成，积极推进廉政文化进机关工作，为推动全市党风廉政建设和反腐败工作发挥了积极作用。

加强教育，找准廉政文化进机关的“切入点”

突出理想信念教育。紧密结合本地实际，坚持一年一个主题、一年一个重点，在全市党政机关开展干部作风建设系列教育实践活动，通过持续不断地进行理想信念教育，引领全市党员干部增强廉政意识，规范从政行为，转变工作作风。

深化正反典型教育。充分挖掘、提炼身边的勤政廉政先进典型事迹，以鲜活的事例教育和感染党员干部和人民群众。同时，突出反面教育的震慑作用，与市检察院精选24起本市党员干部违纪违法典型案例，制成图文并茂的宣传展板，在全市范围内进行巡回展出，使4万多名党员干部接受警示教育。

强化岗位廉政教育。以查找岗位廉政风险为引领，开展岗位风险教育；以制定岗位风险防范机制为着力点，开展岗位廉政制度教育；以强化风险意识为背景，开展情景案例教育。在市住建委等5家单位开展公职人员岗位廉政教育试点工作。将《廉政准则》“8个禁止”和“52个不准”的要求细化到各个岗位，推动《廉政准则》的全面贯彻和落实。

注重结合，选好廉政文化进机关的“落脚点”

与机关效能建设相结合。持续深入开展民主考评百名科长及基层站所长工作，进一步转变机关工作作风，规范从政行为，使机关干部在思想上提神、工作上提效、服务上提速，以良好的党风政风带动社会风气的好转。

与制度建设相结合。认真落实党风廉政建设责任制一岗双责、新提任领导干部集中廉政谈话、廉政知识考试等一系列制度，建立并落实领导干部廉洁自律预警机制，使廉政文化渗透到党风廉政建设各个方面，并不断深化为制度，用制度文化来规范党员领导干部和国家公务人员的行为，全面提升其内在素养。

与廉政风险防控等重点工作相结合。将思想道德建设贯穿于廉政风险防控工作全过程，通过组织开展业务培训，使干部职工在风险排查过程中受到教育。结合工程建设领域专项治理，组织开展反腐倡廉集中警示教育月活动，通过开展法规知识学习、观看工程建设领域廉政警示教育片、举办反腐倡廉警示教育专题报告会以及签订《领导干部决不违反规定插手干预工程建设公开承诺书》等，使党风廉政教育入脑入心。

强化措施，筑牢廉政文化进机关的“支撑点”

抓组织协调。构建齐抓共管的领导机制，把廉政文化建设纳入全市党风廉政建设工作的总体部署，同谋划、同部署、同检查、同考核。注重加强宣教干部和宣教设施的配备，重大廉政文化活动由全市集中力量统一协调组织开展，并在经费上予以保障。每年年初召开全市纪检监察宣教调研工作会议，充分发挥纪委在廉政文化建设中的组织协调作用，实现资源共享、优势互补。

抓平台构建。搭建廉政教育基地平台，推进以泾县新四军军部旧址纪念馆为主体的全国廉政教育基地、以宣城看守所和白茅岭监狱为主体的警示教育基地建设，充分发挥其在反腐倡廉教育中的功能和作用。搭建课堂教育平台，把市、县党校作为开展反腐倡廉理论和形势教育的重要阵地，加强对参训党员干部的反腐倡廉教育。搭建媒体传播平台，积极发挥宣城党风廉政网、《宣城日报》“廉政之窗”等栏目的作用，不断扩大党风廉政舆论监督的覆盖面，为廉政文化传播搭建宽广的平台。（记者 韩贺彬 通讯员 周颍宣）