加强基层党员干部作风建设，是进一步密切党群干群关系，努力提高办事效率，提高执政能力，服务地方经济发展水平的现实需要。随着我国改革开放的稳步推进，经济的快速发展，少数党员干部出现了工作懒散，纪律松散，思想涣散等现象。要切实扭转这种局面，就必须从工作中的“细枝末节”抓起。

抓细枝，就是从细微之处入手，从简单的事情做起。古人云：“天下难事必做于易；天下大事必做于细”。而今很盛行的有句话，就是“细节决定成败”。就笔者看来，一个单位要实现全面、协调、可持续发展，除了要有高瞻远瞩的领导者，还要有精益求精的执行者；除了要有各类管理制度，还要对规章条款不折不扣地落实。所以，各级领导干部要善于把宏观与微观、全局与局部、整体与细节放在矛盾的统一体中，做到两者相互兼顾，统筹协调，既抓大管小，又以小见大。要时刻把工作中有利于单位又稳又快又好发展的细枝末节作为衡量检验工作质量的重要标准，尽可能的把检验工作的标准定细，把考核评比的框架缩小，使各项工作在量化和细化中实现良性循环。

抓末节，就是从抓基层开始，从抓最末的班组。要使各项工作真正深入到末端，落实到最基层班组，各级领导干部首先要提高对班组的认知，明确班组是构成单位这个整体最基本的最小的单元或组织，是所有工作的前沿阵地，班组作用发挥的好坏将会直接影响到整个单位的凝聚力和战斗力。另外，要纠正形式主义、做表面文章、大而化之的不良习性，积极、经常、真正的深入一线，深入班组，和班组一起生活，和职工同吃同住，知道他们在干什么、想什么、缺什么、少什么，主动帮助班组解决实际问题和困难。同时要多观察、多留意、多挖掘一些有文化、能吃苦、业务精、会管理的班组长或职工，积极公正地向上级推荐，为整个团队多选拔、多培养新生力量和骨干。（供稿 湖南省嘉禾县纪委 罗宇）