江西省井冈山市纪委监察局以职业道德规范大讨论暨“三大”主题教育活动作为纪检监察干部队伍建设的重要抓手和载体，积极构建“五大平台”，多层面锻炼纪检监察干部的实践能力，提升其综合素质，使一批复合型干部脱颖而出。

构建“干部讲坛”平台，锤炼干部综合表达能力。在机关内部开展“每周一讲”活动，明确“主题自选、精心备课、独立授课”，每次安排 1人主讲，要求纪检监察干部轮流走上讲台。纪检监察新老干部在新的舞台上“同台竞技”，在文字表达能力、语言表达能力上取长补短，语言和文字功底迅速增长，形成了台上台下竞风流的喜人局面。主题教育活动开展以来，纪检监察干部共纂写各类稿件168篇，编发纪检监察简报、优化发展环境监测工作特刊、“三大”主题教育活动简报、作风整治活动专刊等专刊简报67期。

构建“干部包村”平台，锤炼干部组织协调能力。井冈山市纪委构建了“纪委副书记包片、纪委常委和纪工委书记包乡镇、纪检干部包村”工作平台，规定每名纪检干部一年包一个重点村，具体负责对所包村反腐倡廉建设的督促指导。主题教育活动开展以来，纪检监察干部深入所包乡、村上廉政党课36场次，帮助解决问题103个，建立廉政文化示范村12个，结对帮扶38户。

构建“干部下访”平台，锤炼干部信访处置能力。每季开展一次下乡进村接访活动，安排纪检监察干部轮流下访接访，变群众上访为干部下访，负责化解矛盾纠纷，做到有接访纪录、处访措施、跟踪记录和处理结果。主题教育活动开展以来，全市纪检监察干部入乡驻村接访79人次，化解信访问题17个，群众满意率达到98%。

构建“干部入企”平台，锤炼干部服务经济能力。经济建设是地方发展的“主菜单”。积极开展联企活动，把纪检监察干部推向经济建设主战场，每个纪工委、科室分别联系一家重点企业，认真当好企业发展环境的“保姆”，负责对涉企非正常检查和收费行为等进行调查处理。同时，主动帮助企业解决生产经营中遇到的难题。

构建“干部主办”平台，锤炼干部案件突破能力。创新案件办理理念，试点推行“干部办案主办制”模式。根据不同情况有侧重地指定 一名纪检监察干部主办，明确从调查力量的组织、调查步骤、分工安排等各个环节的组织协调均由主办人负责。在新的办案机制运行下，6名办案“主攻手”和7名“副攻手”脱颖而出，成为市纪委办案的主要生力军。（尹天生、颜芳明）