为使新任领导干部尽快适应新岗位的廉政勤政要求，建设一支为民、务实、清廉的领导干部队伍，陕西省佛坪县积极探索建立“六廉一体”教育监督机制，实现监督关口前移、廉政教育实抓。

一次任前廉政谈话——召开廉政预警座谈会。该县对新提任领导干部采用集体预警座谈会的形式，及时开展提醒教育，帮助新提任领导干部清醒就任、清正履职、廉洁从政、健康成长。今年以来，县纪委对42名新任副科级以上领导干部进行廉政谈话预警，教育他们牢记廉洁自律各项规定，自觉作廉政勤政的表率。

一份任期廉政承诺——签订廉洁从政公开承诺书。该县结合领导干部诺廉评廉工作，要求新提任领导干部结合自身工作职责、岗位特点、廉政风险和作风建设中仍存在的突出问题作出廉政承诺。今年以来，该县42名新任领导干部与县纪委签订了任期《廉洁自律承诺书》，促使党员干部切实增强纪律观念，干净用权，干净干事。

一场任前廉政考试——组织党纪条规知识专题考试。该县纪委以《党章》、《廉政准则》等党内知识法规为主，从廉政知识、素质、意识上对拟提拔干部进行严格把关。采取“集中、限时、开卷”的方式组织考试。今年以来，县纪委组织进行了3次考廉，共计42名拟任领导干部参加了考试。

一个任前廉政鉴定——探索防范干部“带病提拔”、“带病上岗”新举措。该县出台了《佛坪县干部提拔任用廉政鉴定办法》，按照规定的方法步骤和程序，对拟提拔对象是否廉洁、抓党风廉政建设是否有力等情况进行审查，并作出相应的鉴定结论。凡未经廉政鉴定或经鉴定廉政方面存在问题的，不得提拔使用。

一次任期内“述廉”——主要领导干部向纪委全委会述廉。该县纪定期召开述廉大会，确保党政主要领导干部任期内进行一次述廉，述廉对象就勤政廉政情况进行报告，接受县纪委委员现场质询和人大代表、政协委员等的民主评议，评议结果作为领导干部个人评先树优、选拔任用的重要依据。

一份廉政档案——党员领导干部廉政动态的综合纪录。该县纪委对科级干部实行一人一档制，档案内容涉及领导干部个人基本情况、落实党风廉政建设责任制及述廉考廉评廉、个人有关事项报告、收入申报等情况，通过采取领导干部本人如实填写并经单位负责人审核后上报的方式，强化对领导干部廉洁从政情况的监督管理。（供稿  陕西省佛坪县纪委 纪亮）