宁夏利通区检察院以培育学习文化、廉政文化、环境文化、制度文化、情感文化、行为文化为载体，实施“文化育检”工程，为检察业务的健康发展增添了勃勃生机与活力，树立了检察机关新形象。先后被宁夏吴忠市检察院评为“检察宣传先进集体”，被宁夏利通区委、政府评为“学习型党组织”、“文化建设先进集体”、“民族团结先进集体”，被中央文明委授予全国文明单位。

    培育学习文化，用丰富的知识塑造人。制定《党组中心组政治理论学习制度》、《建设学习型检察院实施办法》等，从制度上引导干警学习先进文化，努力营造“谁有知识，谁就有竞争力，谁有作为，谁就有地位”的用人导向。定期开展“检察官讲坛”和“青年干警座谈会”，促进学习交流。积极组织干警参加公诉人法庭论辩赛、计算机技能比赛、法律知识竞赛等，增强干警业务技能。开展“干警荐书”活动，购置1万多元的业务、励志、中外名著等书籍，订阅期刊杂志，号召干警利用业余时间多读书、读好书，并将读书体会写出心得，在院局域网与干警们分享。通过工作学习化、学习工作化，真正让干警学会学习、学会思考、学会工作，养成良好的学习意识，树立终身学习理念。

    培育廉政文化，以鲜活的事例警示人。始终积极教育引导干警树立正确的世界观、人生观、价值观，引导干警把维护社会公平正义作为崇高的职业使命和毕生的价值追求，清清白白做人，规规矩矩做事。开展廉政歌曲大家唱、廉政书画展、征集廉政、励志警句、诗歌创作朗诵比赛、普通话比赛等活动，以生动活泼、喜闻乐见的活动形式，让干警在轻松愉快的气氛中，进一步提升廉政文化素质、生活观念、价值取向。设立廉政文化宣传栏、播放廉政电影、举办廉政书画展、设置廉政书架，悬挂干警撰写的劝诫、励志、廉政格言，构建廉政文化氛围，实现环境文化的熏陶和净化作用。向干警家属发放廉洁家庭倡议书、与干警家属签订《干警八小时以外廉政行为责任书》，共同构筑家庭反腐倡廉防线。

    培育环境文化，以良好的环境陶冶人。加强机关环境绿化、美化、净化，实现四季常青、季季有花，使干警时常得到美的享受，受到美的陶冶。积极争取上级和有关部门的支持，进一步改善办公、办案设施，为干警履行职责提供优越的工作环境。加大经费投入，先后建成乒乓球室、健身室、篮球场，并经常组织检察干警开展爬山比赛、知识竞赛、红歌比赛、演讲比赛、检察官宣誓、重温入党誓词等活动,倡导合作精神,着力构建和谐融洽的团队。利用办公楼各个楼层、走廓等空间建设文化长廊,以绘画、书法、摄影等为载体,以谚语、诗歌、名言警句、现代管理理念等为文字内容,营造充满文化气息的检察工作环境。

    培育制度文化，用科学的制度规范人。明确提出“以制度管人，按制度办事”的管理理念，将历年以来制定的各种规章制度进行了“废、改、立”，研究编订了《利通区人民检察院业务手册》和《利通区人民检察院管理手册》，使各项工作都有章可循，有规可依。在此基础上，完善了“岗位目标考评办法”，对科室和干警的工作任务进行细化、量化。为确保制度和考评办法落到实处，推行了“每月一纠”活动，由院领导轮流值周，对全院干警考勤、卫生、工作作风进行检查，并将检查情况通报，并作为年终考评的依据。

    培育情感文化，以高尚的精神凝聚人。突出“以人为本”的管理思想，全面落实从优待检措施，营造和谐工作氛围。制定“五必访”制度，即干警及家属生病必访、干警婚丧嫁娶必访、干警家庭遇到困难必访、干警工作中遇到困难必访、干警家庭有重大变故必访，及时了解和解决干警生活中的困难，消除干警后顾之忧。制定谈心制度，把思想沟通作为政治工作的重要内容，教育引导干警在繁忙工作中升华自我，做到快乐工作，幸福生活。建立干警健康档案，每年为干警体检一次。对新干警入院，安排好集体宿舍，让他们安心工作。每逢干警生日，及时送去一束鲜花和生日蛋糕，把组织的关怀和温暖送到干警心坎上。该院从点滴做起，处处关爱干警，使干警切实感受到集体的关怀和大家庭的温暖。

    培育行为文化，以文明的方式教育人。在办公楼内悬挂古今中外法律名言、检察职业道德规范及人生修养等方面的格言，在局域网上发布集政治性、知识性、趣味性、实用性于一体的健康向上内容等,让干警时时处处对照检查,耳濡目染,提升境界,做到工作讲规范、办案讲程序,行动讲准则。修改完善《文明礼仪规范》，开展对检察礼仪的培训。把日常文明礼仪规范纳入检务督察工作内容，定期督查，提高文明礼仪规范化水平，使干警的交往更加符合检察官的职业要求和职业形象。注重日常工作细节规范化，培养干警严谨细致、脚踏实地的工作作风，提高执法质量和效率。（供稿 宁夏利通区纪委 冯学军）