二是建立机制，增强廉政文化进机关的实效性。坚持立足现有条件，发挥科室优势，结合办事处工作实际，有效整合教育资源，建立了长效监督机制。公布投诉电话，设立举报投诉点、公示栏，赋予干部群众监督权，形成广泛的监督机制；办事处纪工委对科级党员干部和重要岗位上的一般干部分别建立了廉政档案，坚持重大事项开支需经办事处领导班子集体研究决定方可执行，严肃财经管理和财经纪律，从源头上防止腐败和不正之风。

    为增强廉政文化活动的贴近感、人情味、感染力和有效性，他们结合工作实际，采取灵活多样生动活泼的廉政教育形式，把热点难点问题作为重点话题，把严肃的话题透过轻松的场合和方式表达，把政策条文转化为通俗易懂的内容，使大家听得明白，听得进去，同时开展廉政文化“上墙面”、“上桌面”、“上电脑”活动。