兴业县立足于防范廉政风险，积极建立完善“谈话促廉”工作机制，灵活开展廉政谈话活动，促进领导干部勤政廉政。

    一是灵活掌握谈话时机。针对重要节假日、重大工作开展期间等廉政风险较高的重点时期，及时开展廉政谈话活动，做到提醒在前，防范在先。在传统节假日前，巡回开展节前廉政谈话活动，提醒党员和领导干部防范以权谋私、奢侈浪费等廉政风险；在换届工作中适时集中开展领导干部集体廉政谈话活动，促进领导干部以身作则，遵守和维护换届纪律。

    二是灵活选择谈话内容。以领导干部和管人、财、物等岗位人员为重点，围绕《廉政准则》、党风廉政建设责任制规定、《党内监督条例》等反腐倡廉有关规定，根据谈话对象的岗位职责、信访举报情况以及工作中出现和即将面临的问题，进行分析定性，灵活选择谈话内容侧重点，找准谈话切入点，增强谈话的针对性。

    三是灵活运用谈话方式。坚持区别对待，分类谈话，既摆问题、谈意见，又明纪律、提要求。对新提拔领导干部开展任前“提醒式”谈话，打好廉政思想基础；对带有倾向性、苗头性问题的党员干部开展“警醒式”谈话，把问题解决在萌芽状态；对出现轻微违纪行为，但不构成纪律处分的党员干部，开展“诫勉式”谈话，促其及时纠正和规范；对受到处分的党员干部开展“家访式”谈话，促其深化认识，放下思想包袱，坚持勤政廉洁。

    今年以来，全县共开展廉政谈话活动50多次，受教育的党员领导干部3200多人次。