日前，北京市通州区第四届“勤廉之星”评选活动正式启动。自2012年首次开展“勤廉之星”评选活动至今，已经持续了六年，坚持深入持久地开展好正面示范教育。

按照区委每两年开展一次“勤廉之星”评选工作要求，历经三届已评选出29名勤廉典型。其中，既有处级领导干部，也有基层社区工作者；既有农村的党支部书记，也有科队站所的负责人；既有市政、城管、园林等城市运行中的一线主力，也有法官、教师、医生等行业的优秀代表……在平凡中见伟大，于细微处蕴精神，他们用实际行动展现了城市副中心党员干部的优秀品质和过硬作风。

新时代标明新方位，新征程提出新任务。本次评选活动立足副中心建设实际，评选对象分为两类，即：全区党政机关、事业单位、人民团体处级领导干部、科级及以下党员干部，各行政村、社区“两委”班子成员中的党员干部。遵循好干部的“五个标准”，区分类别设定评选标准，着力做到精准“画像”。在实施步骤上，分为推荐上报、组织评审、事迹宣传三步，包括民主推荐、综合审查、组织考察、社会公示等环节，要通过严谨细致的工作使“勤廉之星”评选评出威望、评出形象，使评选“勤廉之星”成为寻找发现勤廉典型的过程，成为弘扬勤廉风尚的路径,在全区营造风清气正、干事创业的社会氛围。

“勤廉之星”评选的意义不仅在于其本身，更在于典型示范作用的充分发挥，特别是推进工作中的引领效应。“身边的勤廉典型最能引领人，身边的先进事迹最能激励人。”一名基层干部这样说道。因此，第四届“勤廉之星”评选活动还将在用足用好评选结果上下功夫，通过巡回宣讲、系列报道、电视访谈、制作专题片等方式宣传推介，引导广大党员干部在对比中见精神，在结合上见行动，为推进北京城市副中心建设提供有力支撑。（文/曹屾 责编/郭毅）