永清县认真贯彻落实全面从严治党要求，探索实践四项约谈工作机制，严抓小事、严管小节，紧盯苗头性、倾向性问题，有效运用监督执纪“第一种形态”，力促咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，取得良好成效。

  重要节点“约谈”。在重要节假日来临前、重要工作开展前、个人操办婚丧喜庆事宜前等关键时期和重要节点，由党委主要负责同志或纪检监察机构负责人，采取集体约谈或单独约谈的方式，进行有重点、有针对性的提醒谈话，重申党风廉政建设各项纪律规定，明规矩、亮红线、提要求，“把丑话说在前头”，“咬耳扯袖”打好“预防针”。年初，县委书记对全县领导干部进行集体廉政谈话，对各乡镇“一把手”一对一约谈，把纪律严起来、把责任压下去。去年以来，全县各单位共召开集体约谈会130余次、谈话提醒3000余人次，单独约谈党员干部254人次。

  任前廉政“约谈”。对新任、转任、提拔的党员干部开展任前廉政约谈，副科级以上干部由县纪委书记约谈，一般干部由相关县纪委监督室进行约谈，以谈话提醒的方式加强纪律教育，上好任前廉政党课，打好“预防针”，提升“免疫力”。目前，已对314名拟提拔调整乡科级干部进行了任前集体廉政谈话，约谈新任、转任一般干部230余人次。

  苗头问题“约谈”。针对群众信访举报、日常监督检查、问题线索核查、纪律审查等途径发现的苗头性、倾向性问题，采取谈话函询、警示约谈的方式，要求约谈对象作出说明和解释，并重申纪律规定，力促其查找问题根源，限期整改落实，及时纠正个别人身上的“小毛病”和单位风气上的“小倾向”，做到防微杜渐。近日，永清县政府主要负责同志针对暗访过程中发现的问题对5个部门主要负责同志进行警示约谈，要求相关部门不仅要对发现的问题进行彻底整改，还要从干部思想认识上、工作作风上、机制上进行全面排查，查原因、找漏洞、补差距，坚决杜绝此类问题再发生。

  回访对象“约谈”。定期不定期开展回访约谈，约谈对象重点汇报对约谈内容或所犯错误的认识及整改落实情况，促使其正视自身问题，振作精神状态，纠正错误不足，努力干好本职工作。日前，先后回访约谈党员干部14人次。(通讯员 王鹏琨)

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