石家庄纪委监委从抓机构设置、规范流程、学习培训、调度督导入手，推进职能、人员全面融合，真正形成“1+1>2”改革效应，不断促进纪委监督执纪问责和监委监督调查处置职能的协调衔接，把制度优势转化为治理效能，实现了全市纪检监察工作的整体提升。截至目前，全市纪检监察机关处置问题线索同比增长217.06%；立案同比增长165.76 %；其中新立县处级干部案件增长1050%；给予党纪政务处分人数同比增长108.54%。

    坚持把工作力量向执纪监督一线倾斜，设立了十四个纪检监察室。明确一至七室联系县（市、区）和市直部门，专司监督，协调督导联系地区和部门的党风廉政建设和反腐败工作。八至十四室专司审查调查，实施“一案一指定”“一次一授权”，分工更加明确，职能更加聚焦。在干部配备上，根据转隶干部的专业特长，按照人尽其才、人岗相适原则，实行干部交叉配备、人员混合编成，最大限度地实现优势互补。

    研究制定了《市纪委监委机关执纪监督监察工作流程图及常用文书样式》《石家庄市监察委员会调查措施使用规定（试行）及常用法律文书样式》《石家庄市监察委员会留置措施使用管理规定（试行）及常用法律文书样式》等制度规定，从线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查（调查）、案件审理等各个环节进行全面规范，确保各项工作依纪依法有序开展。严格按照中央、省有关要求，强化留置措施审批，目前，市监委已对2人使用留置措施。

    将学习培训贯穿到日常工作全过程，春节后专门安排3天时间，组织市纪委监委机关和派驻机构共300余人进行全员集中培训，邀请省纪委有关同志和业务骨干围绕党内法规和刑法、刑诉法中反贪反渎职务犯罪内容进行培训，并对监督执纪相关政策及运用监督执纪“四种形态”进行解读。坚持通过常委会、室务会、支部会等多种形式加强党章党规党纪教育和宪法法律知识学习，提高工作本领。同时，将各项制度规定和文书样式辑印成册，做到人手一册，随时学，随时用。

    主要领导带头调度，分管领导直接调度，主管领导一线指挥，今年以来先后组织召开各县（市、区）、相关派驻机构、机关各纪检监察室负责人调度汇报会10余次。实行纪律审查调查工作开展情况月通报制度，对工作被动，不能按时完成任务的，进行岗位调整，以此来激励纪律审查工作的同志能干事、会干事、干成事。（石家庄市纪委监委）