【清廉网】（杨梦笛）“我们坚持价值文化、人本文化、环境文化一体建设。以开展‘传红色基因、承优良家风’主题活动，推进家庭、家教、家风建设，严格教育、要求干部职工从严约束配偶、子女、亲属，慎重对待朋友交往，推动组织部门优良作风在新老更替中传承、滋养、升华。”

不久前，普洱市委组织部在全市“清廉云南”建设行动普洱实践工作推进会上交流“清廉单元暨市级廉政文化建设示范点”的做法。

这是该市纪委监委加强干部队伍建设，利用丰富文化载体提升人文关怀、弘扬清廉风尚，扎实推进清廉机关建设的一个实例。

“清廉机关是建设‘清廉普洱’的一个重要单元，是全市树立清正廉洁价值导向，培育厚德养廉社会环境的重要组成部分。”该市纪委监委相关负责人说。

工作开展以来，普洱市委组织部聚焦工作短板弱项，深入开展目标重立、流程重塑、标准重构、监督重建“四重”工作，制定机关推进作风革命、效能革命11条刚性要求，率先打造全市清廉机关建设示范点。

为持续深入推进清廉机关建设，今年来，市委市直机关工委牵头制定出台《关于推进清廉机关建设的实施方案》，明确提出要以机关党的政治建设统领清廉机关建设，不断推动清廉思想、清廉组织、清廉作风、清廉纪律、清廉文化在机关落地生根，努力建设政治清明、政风清朗、干部清正的清廉机关，为推进普洱经济社会高质量发展提供坚强保障。

“机关党员干部的工作作风对其他领域党员干部起着表率和风向标作用。”该市纪委监委党风政风监督室相关负责人表示。

为确保清廉机关建设走深走实，该市纪委监委把加强作风建设作为推动创建清廉机关的重要抓手，在市直部门深入开展纪律作风专项整顿行动，着力解决党员干部在思想观念、领导方式、组织方法、工作作风4个方面为官不为、政令不通等形式主义、官僚主义问题，引导广大党员干部惜岗位、转作风、争先进。

截至目前，共查处形式主义、官僚主义突出问题74件129人，给予党纪政务处分40人。

“政务服务中心的预约延时服务特别适合我们上班族，现在周末也能办事，为我们提供了便利。”

“拖了快3年的企业升规奖金终于到账了。”收到升规奖金后，普洱中林木业发展有限公司副总经理喜上眉梢。

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在该市纪委监委的监督推动下，市直机关各部门以一项项具体的工作措施和行动，把清廉机关建设的成效体现在贯彻落实中央、省委和市委决策部署落地见效上，体现在为民服务办实事解难题上。