【清廉网】“一直让你们去我那里‘坐坐’都不来，我就带来了六面锦旗，真诚感谢所里领导、接警民警、经办民警、社区民警以及调解员的帮助……”前不久，温州市公安局瓯海分局娄桥派出所尽力帮助化解一起涉企纠纷后，企业主林先生特地带着六面锦旗表示感谢。

  拒绝接受管理服务对象宴请，拒收管理服务对象红包、礼品、礼卡，坚决不向管理服务对象吃拿卡要……一条条挂在墙上的廉洁标语，写在纸上的廉政承诺，正在不知不觉中成为娄桥派出所的清廉自觉，写就了连续24年队伍“零违纪”的清廉史。

  “清则流长、廉则行远”。基于扎实的清廉根基，娄桥派出所先后荣获全国公安机关爱民模范集体、全国优秀公安基层单位等荣誉称号，2021年被公安部荣记集体一等功、获评全国第二批“枫桥式公安派出所”等称号。这些荣誉的背后，离不开娄桥派出所以“清廉警队”为抓手，绘就出的“红”“黄”“绿”三色清廉画卷，在全线共抓队伍建设，全力促提干警清廉指数的过程中，打造出风清气正、公正廉洁、忠诚担当的基层干警队伍。

  “红色起笔”抓牢警示教育，绘就“警员正”的新画卷

  “所里新报道的民警、辅警，第一件事情就是参加党纪条例的书面考试，紧绷‘法纪不可违’这根弦，筑牢廉洁自律坚固防线。”瓯海区纪委监委驻公安纪检监察组负责人介绍说。

  为使廉洁观念入脑入心，娄桥派出所在党的建设中充分融入廉洁元素，通过打造“公安廉政宣言”警示墙、廉政书画长廊等，营造出“一步一警示”的文化氛围，树起“红色”警戒线，时刻提醒警员保持清醒头脑。

  为破解基层派出所日常勤务多、集中学习难的困境，该所还推出“线上”+“线下”学习模式，以“学习计划、学习内容、学习积分”三张清单压实压紧“线上”学习任务，督促真学实学。同时，在党史学习教育、政法队伍教育整顿等主题活动中，该所通过组织参观警示教育基地及看守所等“线下”廉政教育活动，使全体警员在耳濡目染中受到廉政文化熏陶，形成人人心中有“廉”的自觉意识。

  “黄色运笔”管住小微权力，绘就“执法廉”的新画卷

  “你在办理一起盗窃案时，未按规定及时通知法律援助机构为精神病犯罪嫌疑人指派律师，现对你进行谈话提醒，希望引以为戒。”由于执法程序存在瑕疵，娄桥派出所所长对责任民警进行了“黄牌”警示谈话。

  常提醒、勤扯袖，坚持抓早抓小，娄桥派出所不断筑牢思想道德防线，让咬耳扯袖、红脸出汗“黄色”警示成为常态。对于执法工作、廉洁风险排查中发现的苗头性、倾向性问题，该所对照公安机关权力清单，制定实施了《加强执法办案十项规定》《执法质量考评“四色”通报》等工作机制，发现问题第一时间对责任人员“黄牌”警告，开展警示谈话，做到防微杜渐。

  为全面落实主体责任层级管理，娄桥派出所还积极构建起覆盖所长、所领导、民警、辅警的“三层四级”管理架构，扎实开展激励、关爱、提醒、告诫“四必谈”谈心谈话，并严格落实三级督察、外出报备、赴宴饮酒报备、晨间测酒检查等措施，形成人人参与管理、人人接受监督的一级管一级、齐抓共管的管理责任体系和廉政监督体系。

  “绿色收笔”守护政商关系，绘就“警民亲”的新画卷

  “这些都是真实诈骗案例，而且诈骗手段不断翻新，大家一定要记牢防范对策，警惕身边的陷阱，只要自己不受骗，就是参与平安建设……”日前，从分局领导岗位“退二线”后，“转岗”到派出所担任“社区警务专员”的江秀珍又来到某集团眼镜厂，在企业里开展反诈骗宣传，并指导企业落实防疫措施。

  为将廉洁根植于每一个环节，娄桥派出所坚持以人民为中心，成立“退二线”干部、退役军人、警营党员三支志愿服务队，在警民之间建立起“绿色”和谐的沟通桥梁，着力为企业办实事、解难题。近年来，该所以“三型警务”为导向，先后开展“最多跑一次”“我为群众办实事”等系统活动，全面深化涉企柔性执法、轻微行政违法“首次不罚”等制度，创设驻企联勤警务站24小时值班勤务模式，切实解决企业群众遇到的问题和困难，形成了集执法、管理、服务为一体的为企服务新格局，全力打造亲清政商关系、警企关系。

（瓯海区纪委监委）