【清廉网】（王熙涵）“报告领导，鉴于本人家与公司路程有点远，单位考勤打卡能不能酌情考虑一下？”日前，公司有员工提出请求。

“开展作风整治攻坚年活动就是要求我们转变工作作风，我们作为党员干部要严格执行纪律规定。上班考勤制度人人都要遵守，没有例外，希望能理解。”公司领导这样答复。

近期，在公司召开的“上班打卡要严”党员干部整风会议上，通报了考勤情况，并重申了工作纪律，落实了奖惩制度。

严格落实上班考勤制度，是公司针对部分干部职工纪律松弛、作风漂浮、慵懒散漫等问题采取的系列整改措施之一。今年来，按照作风整顿总体要求，公司坚持“严”的总基调，认真查找干部作风问题，对症下药制定出台系列整改措施和办法，取得了一定成效。

完善各项制度，支部广泛征求干职建议，在原有基础上进一步完善考勤、病休、外勤及业务考核等制度，使制度更具可操作性，并加大对制度的执行力度；严格奖优罚劣，实行月巡查制度，进行不定期巡查，一月一通报，一季一点评并汇总兑现，将作风建设情况与绩效考核挂钩，并严格奖惩；及时谈话提醒，对月通报的干职作风问题，由单位分管、纪检负责人分别对相关责任人谈话提醒，责令整改，连续三次未整改到位的，将进行约谈，并予以通报，取消个人所有评先评优资格；强化廉政教育，通过上廉政党课、以案释纪等形式，用“身边案”警示教育身边人，常抓不懈，常敲警钟，筑牢作风建设防线。

下一阶段，要通过加强对干部作风问题典型案例的学习，时刻提醒党员干部抓紧作风建设这根弦不放松。通过系列整改措施，推动干部作风实现大提升、风气实现大转变，提升群众的获得感。