【清廉网】“作为集团党委书记，要严格落实‘一把手’第一责任人责任，统筹抓好问题整改，不断深化清廉国资清廉国企建设。”这是在市国资委党委与被巡视企业政治谈话会议现场的场景，也是市国资委党委《推进清廉国资清廉国企建设2022年重点任务》中的具体工作之一。

市国资委党委对被巡视企业开展政治谈话，做实“一把手”监督，督促推动巡视整改责任落实。张沛君 摄

今年以来，市国资委党委聚焦清廉政治、清廉监管、清廉治理、清廉干部、清廉文化5个方面，让清风劲吹、涤荡人心，一场以清廉建设为高质量发展赋能工程正在国资系统稳步推进。

坚持以“触及灵魂、转变思想”为目标，以廉洁文化引领熏陶，市国资委党委制定《市国资委党委廉洁文化建设“十廉行动”计划》，以思想赋能激发内生动力，通过“理论学廉”，将习近平总书记关于全面从严治党重要论述列为国资系统“英才培养工程”“青马工程”的首堂课、必修课；通过“阵地讲廉”，在“学习强国”APP进行“清廉国企文化原创设计展播”；通过“巾帼助廉”，涵养培育良好家风；通过“以案促廉”，为干部职工常煨“小中药”、调养“治未病”……采取现实与传统、线下与线上、正面与反面多种方式，让广大干部职工将廉洁理念内化于心、外化于行。

市国资委举办学习贯彻习近平总书记在中青年干部培训班上的系列重要讲话精神专题讲座。张沛君 摄

“必须深入分析腐败背后的监管盲区和制度缺陷，用制度需求倒推制度供给，形成用制度‘能管住权能管住人能管住事’的良性机制。”市国资委党委在肃清彭三恶劣影响反思剖析会上深刻总结。

市国资委党委坚持制度赋能，将2022年作为国资系统制度建设年，对现有制度进行全面起底，做好立改废释。以开展“三个以案”工作为例，市国资两委职能处室齐抓共建，已形成了涵盖政治保障类、改革发展类的制度体系。“通过清廉治理建设，切实未雨绸缪、建章立制，真正在‘放管服’与富有活力、更加有序中找到平衡点，把握风险防范的主动权。”市国资委政策法规处负责同志表示。

“一直以来觉得彭三等反面典型离自己太远，而通过今天的大会，让我感受更深、对我触动很大。”天津城投集团所属二级公司负责人在国资系统警示教育大会后这样感慨。为解决警示教育效果层层衰减的问题，市纪委监委驻市国资委党委纪检监察组坚持纪律赋能为国企改革清障开道，推动市国资委党委将警示教育大会参会范围延伸至基层企业，从不同层级、由近及远，选取代表进行表态发言，并将每年3月1日定为国资系统警示教育日，推动广大干部职工由“旁观者”向“反思者”转变。

市国资委党委组织召开国资系统警示教育大会。张沛君 摄

今年4月初，市纪委监委相关监督检查室、市国资委党委和各国企党委、纪委分别收到了企业纪委一季度“成绩单”，工作成效通过量化数据跃然纸上。“针对国资系统更为严峻复杂的形势，我们年初明确考核内容、定期晾晒成绩、全年比学赶超，以考核指挥棒激发企业纪委书记履职的内生动力。”驻市国资委党委纪检监察组负责同志介绍。今年以来，纪检监察组坚持“组地企”协同联动，共办结问题线索196件，立案9人，由相关区监委采取留置措施3人。

市国资委党委负责同志表示，一定深刻把握国企健康发展和清廉建设的内在统一性，以清廉国资、清廉国企建设为打赢“十四五”翻身仗赋能。