【清廉网】“十分感谢组织的教育和帮助，处分期满后组织根据我的现实表现，研究了个人的职级晋升事宜，今后我会鼓足干劲、努力工作，不负组织的信任……”这是阿右旗纪委监委秉持“惩前毖后、治病救人”工作原则，持续强化监督执纪“后半篇文章”的一个缩影。

日前，阿右旗纪委监委通过瞄准“心结”、聚焦“病灶”，对全旗16名受处分人员开展回访教育，全面掌握其思想动态，帮助化解思想包袱，以“暖心”唤“初心”。

精心组织，有序回访定人心。制定印发《关于开展对受处分人员回访教育工作的方案》，探索运用“案件审理室+派驻纪检监察组+苏木镇纪委”三方协作回访教育模式，成立7个回访教育工作组并明确责任分工，每组由2名纪检监察人员组成，在提前掌握受处分人员具体情况的基础上，拟定回访提纲，确定回访内容，对症“下药”，祛除“心病”，旨在帮助“掉队”干部重拾工作干劲。

全面细致，真情回访暖人心。多角度了解受处分人员实际情况，通过与本人及单位相关人员当面回访，积极做好“三了解一听取”，即充分了解受处分人对所犯错误的认识和整改情况，现实思想、工作、生活状况，所在单位对其教育管理、关心激励情况，重点听取被回访人工作、生活方面的诉求和其他意见建议，有效引导受处分人员汲取“有错”教训，树立“有为”信念，将压力转化为动力。

分类处置，正向激励振人心。及时推动回访教育形成工作闭环，回访组对回访教育内容形成记录，并根据实际情况认真填写《跟踪回访评价意见表》，建立个人回访教育档案，实事求是记录被回访人现实表现，督促相关部门客观公正对待处分期满人员的职务职级晋升及评先评优等事项，对思想转化不彻底、工作态度懈怠的，进行重点教育、管理和监督，充分用好回访成果，明确回访教育落脚点在于正向激励干部担当作为、推动履职尽责，体现“改了就是好同志”的鲜明导向。