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人勤春来早 奋进正当时 石拐区纪委监委开启“全员练兵”新模式

发布时间:2022-03-31 07:45:49 浏览: 138

【清廉网】“查办此类案件最重要的是掌握相关行业的法律法规和部门规章。”近期,在石拐区纪委监委周一早课堂”上,纪检监察室业务骨干在台上讲得认真,全区纪检监察干部、巡察机构干部在台下听得“解渴”,纷纷表示这次“集训”如同一场“及时雨”,解答了工作中不少困惑。

为进一步推动地区纪检监察干部队伍高素质、专业化发展石拐区纪委监委把全员培训作为加强干部队伍建设的重要抓手,通过把脉会诊补齐业务短板,靶向练兵强化能力素质,以常训+集训的方式,开启全员练兵“新模式”。

加强统筹谋划 推动培训形神兼备

突出顶层设计,积极构建横向到边、纵向到底的全员培训体系,推动培训走深走实。

明确“1个理念、2个覆盖”的培训思路树立全员培训理念,做到培训对象、培训内容全覆盖。由区纪委常委会研究确定日常培训+全员培训+专题培训+业务实训+上级调训+实操培训”的位一体”培训体系,建立“周、全周期培训模式,确保周周有培训、月月有计划、季季有主题、年度有检验,构建“闭环式”全员培训链条。培训对象覆盖委机关、派驻机构、委巡察机构和苏木、街道纪(工)委三专三兼三辅干部。培训内容涵盖监督检查、审查调查、巡视巡察等纪检监察业务技能。

明确“1个引领、2个提升”的培训目标坚持以政治培训引领业务培训,推动政治素质与业务能力“双提升”。全员培训涵盖两个目标指向,一方面,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想依托纪委常委会、理论学习中心组会议、“三会一课”、部室(组)会议传达学习上级指示精神和重大决策部署,坚决把握政治方向,坚定站稳政治立场,坚持把政治建设摆在首位;另一方面,教育引导全体纪检监察干部牢固树立法治意识、程序意识、证据意识,严格按照权限、规则、程序开展工作,全力打造通晓政策、通晓党纪、通晓法律,会监督、会办案、会谈、会写“三通四会”的纪检监察干部队伍。

突出分层分类 推动培训靶向精准

做实基础培训、提升培训、强化培训和拓展培训四类“进阶式”培训,满足“个性化”培训需求。

入职”培训打基础为使“新人”快速成长引导和帮助“新手成长为能手区纪委监委采取“集训+常训”相结合的方式不让一个新兵掉队。举办新入职纪检监察干部业务“集训”,围绕纪检监察工作基本知识、基础理论、业务要等方面,重点讲授信访举报、监督检查、审查调查、案件审理、公文写作等知识注重实用性与操作性,新手迅速掌握工作规程、方法和技巧为推动培训成果入脑入心,纪委监委组建以领导班子成员、部室(组)负责人和业务骨干为核心“实战指导团”,将课堂搬到实际工作中,“下沉式”开展“常训”,带领“新兵”开展走访调研、监督检查、以案代训,现场示范传授实战经验,在实战中进一步巩固学习果。

点餐式”培训促提升突出务实管用原则,坚持“哪里不足点哪里”,纪委监委根据不同岗位特点,量身定制“培训套餐”,科学设置培训内容,变“大水漫灌”为“精准滴灌”,做到培训合胃口易消化,提高培训的实用性和针对性。通过开设每周“尖兵讲堂”,由领导班子成员和各(组)业务骨干组成“主讲团”,按照“分层次、多渠道、全覆盖”的原则,对干部在纪检监察工作中常见问题进行深入指导,对查办案件中的难点与技巧进行细致讲解。

结对式”培训助成长针对当前机关年轻干部居多的现状,区纪委监委通盘考虑实践锻炼需求,强化岗位练兵,实施青蓝结对工程由各部室(组)业务“尖兵”与年轻干部组成团队,“传帮带”进行“小灶专补”,手把手指点、面对面言传,帮助年轻干部查缺补漏、齐短板熟悉掌握谈话技巧、笔录制作、证据收集等工作方法,快速提升审查调查能力。

强化实战实训 推动培训学用相长

坚持在学中干、干中学,不断提高干部依规依纪依法履职尽责本领。

强化以代训构建区纪委监委机关和苏木(街道)(工)“两级联动”练兵新格局,安排基层(工)委书记和纪检监察干部参与纪委监委查办,通过以案代训,在实训实战中熟练掌握政策策略、纪法规定、专业知识,不断提高基层纪检监察干部审查调查业务能力。此外,积极选派优秀干部参加上级纪委监委大案要案查办工作,充分利用一线锻炼机会锤炼纪检监察干部队伍。

强化以比促培为推动理论与实践的快速融合,催化纪检监察干部快速成长,增强纪法双施双守、一体贯彻执行的能力和本领,区纪委监委分批次、分类别组织开展“全员理论测试”“业务知识竞赛”,充分检验干部的业务知识储备、应急处置和团队协作能力,同时强化业务辅导,采取“讲评结合”的方式,由业务骨干对现场答题情况进行现场点评、现场讲解,达到以比促培的效果。

“下一步,我们将聚焦提升纪检监察队伍的业务素质和实战能力,拓宽培训渠道,丰富内容方式,努力探索教育培训新路径,提升纪检监察干部依规依纪依法履职本领,着力造一支能打善战的纪检监察铁军。”石拐区纪委监委相关负责人表示。

石拐区纪委监委

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