【清廉网】(吴晓飞)“你对纪委监委工作及纪委监委干部作风有什么意见建议？纪委监委的干部有没有找您办私事？”近日，湖北省襄阳市谷城县纪委监委干部在走访企业中，与企业家面对面，调研了解企业家对纪检监察工作的评价反映，着力发现工作中的短板和不足。

为强化自我监督，树立纪检监察干部可亲可敬可信的良好形象，新年伊始，谷城县纪委监委建立“三个面对面”制度，即纪检监察干部与企业家面对面，纪委监委班子成员与监督服务对象面对面，纪委书记与群众代表面对面，用监督服务对象、市场主体和群众的评价来衡量纪检监察干部的工作作风、能力素质和工作成效，促进纪检监察工作提质增效。

“纪检监察机关不是‘保险箱’，纪检监察干部没有天然的‘免疫力’，必须让权力在监督下运行。开展‘三个面对面’，就是为了畅通群众监督渠道，及时发现纪检监察干部队伍中存在的隐形问题，刀刃向内，加强内部管理，打造反腐铁军。”谷城县委常委、纪委书记、监委主任张驰捷表示，要密织制度笼子，加强日常监管不放松、刀刃向内不手软、清理门户不护短，切实解决“灯下黑”问题，督促纪检监察干部依规依纪依法履职，自觉做遵纪守法的标杆。

据悉，2021年，谷城县纪委监委严格内部监督管理，规范工作流程，针对关键环节绘制权力运行流程图，健全完善内控制度13项。纪委常委会带头转作风树新风，严格执行民主集中制和请示报告制度。持续深化全员培训，建立“每周一学、每月一讲”制度，全年共开展各类培训16期，累计培训600人次，切实提高纪检监察干部政治素养和业务能力。

严防昔日“老纪检”，今天成为“片中人”。严管严治重在融入日常、抓早抓小。每逢重要节点，谷城县纪委监委通过下发通知、短信提醒、微信分享等方式，提醒纪检监察干部严格落实中央八项规定精神，2021年累计发送提醒短信2000余条。

新年新气象，要有新举措新成效。2022年，谷城县纪委监委立足“单项工作有特色、重点工作有突破、整体工作创一流”的目标定位，创新提出“三个面对面”工作制度，从严加强自身建设，推动机关运转提速、工作标准提级、工作落实提质，以干部队伍专业化纯洁性，保障纪检监察工作高质量发展。