【清廉网】（李元刚）“我们坚持以纠‘四风’树新风为抓手，构建‘分级分类、责任到人’的作风建设监督网络，系统施治、持续发力，让新风正气不断充盈。”1月25日，新疆兵团建材集团纪委负责人这样说道。

去年，该集团纪委结合日常监督检查、案件查处、信访举报等有关情况，梳理‘四风’易发多发问题，将违规吃喝、公车私用、违规发放津贴补贴、工作作风不实等问题作为集中整治重点，并以推进集团高质量发展中存在的形式主义、官僚主义问题为切入点，梳理出29个具体项目，采取针对性措施，以‘小切口’带动精准整治。

同时，该集团纪委还通过走访座谈、监督检查、专题调研、问卷调查等方式，深入查找“表现在基层、根子在上面”的“四风”突出问题。将集团总部作为作风整治的“前哨”，以下看上，在严格落实《兵团建材集团总部加强干部作风建设“十严禁”》的同时，及时发现和纠治“四风”苗头性问题。按照一地一策，一个单位一个清单的工作要求，该集团所属7个单位深入查找本单位“四风”问题突出表现，结合实际建立问题清单、明确目标、举措、分工、时限和整改验收等要素，开展专项整治，集团纪委实时跟进、对账督促，通过开展督办、直办、“回头看”等方式分地督促、分类施策，并对本集团“四风”问题查处情况实行一季一研判，做到底数清、情况明、措施准、可评估，避免整治措施“一刀切”。在梳理“四风”共性问题的基础上，该集团纪委将推进重点工作任务作为“个性化”整治项目，提升整治的针对性和精准性。

去年来，该集团对落实中央八项规定精神监督检查14次，无发现问题。开展纠“四风”和作风监督检查33次，集体约谈单位（部门）6次，个别约谈39人次。