【清廉网】(刘柳)今年以来，新城区纪委监委对照上级要求、对照全区重点任务、对照年初纪委全会安排部署，坚持严、实、细的标准，推进全年重点任务落细落实。

实施规范精准问责。严格执行《中国共产党问责条例》，树立权责相应的观念，有权必有责，有责必担当、失责必追究，增强问责的严肃性和公信力，综合判断事实证据和法律依据，准确区分不同责任，及时纠正滥用问责、不当问责问题，督促各类问责主体齐抓共管，问责既要体现执纪执法力度，又要充分彰显组织温度。要做好受处分人员的回访工作，通过与回访对象“面对面”，与回访对象所在党组织、单位负责人“面对面”的形式，对受处分人员的思想动态、工作实绩、学习表现等情况进行全面了解，做好心理疏导，帮助“犯错”干部卸下思想包袱，重整行装再出发。

牢牢把握“严”的主基调。强力削减存量、遏制增量，严查上级交办的大案要案，坚决整治群众身边的不正之风和“微腐败”，继续深入推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理，形式主义、官僚主义集中整治，民生领域专项整治和扫黑除恶专项斗争，纠正和查处“三务”公开中不公开、假公开、公开不到位背后的腐败和作风问题，通过有力举措打好净化基层政治生态组合拳。要深化治标、强化治本，落实《关于推进以案促改制度化常态化的实施意见》和“一案三报告”制度，做到“一案一剖析、一案一警示、一案一整改”，不断健全制度机制。

不断加强自身建设。“看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛”，作为纪检监察干部要以“苦练内功百日攻坚”行动为起点，不断提升纪检监察干部综合能力，通过开展岗位练兵，评查互学、互评互学，以赛代练、以案代训，学先进促提升、长才干强本领。以“青年理论研学小组”和“业务能力提升专项小组”两个小组为依托，开展机关青年“业务大比武”，实现全员办案，锻造复合型人才。继续深入开展委机关作风顽疾整治，严格执行机关“六项”管理制度，形成用制度管人管事的长效机制。