【清廉网】（ 谢志伟）“通过这次政治谈话，我深深地感受到自身肩上的压力，我将以此次谈话为契机，自觉接受监督，忠诚担当履职，努力成为党和人民信赖的好干部。”今年换届新任乡镇党委书记刘某某，在8月底接受乡镇（街道）领导干部政治谈话后说。

今年换届以来，江西省吉安市青原区纪委切实找准政治谈话和日常监督“两个抓手”，聚焦“一把手”政治责任落实，着力破解对“一把手”监督和同级监督难题。

以政治谈话为抓手，强化接受监督意识。8月份以来，青原区针对换届新任乡镇（街道）、区直部门单位“一把手”陆续开展政治谈话，截止10月中旬，全区43名市管干部全部参加了政治谈话，573名科级干部接受了政治谈话，实现全覆盖。为了提高政治谈话的针对性，谈话前，认真起草谈话提纲，书面征求被谈话单位在落实主体责任、全面从严治党、选人用人、意识形态、作风建设等方面情况，结合监督检查、审查调查、巡视巡察掌握的情况，对各地各单位政治生态状况和领导干部个人情况进行综合分析研判，为谈话对象精准“画像”，让谈话言之有物、有的放矢。为了提高政治谈话的严肃性，谈话过程中，发扬斗争精神，既谈地方和单位的问题，又谈领导干部个人的问题；既谈履行管党治党责任，又谈推动改革、促进发展等情况，做到见人见事见思想，防止随意性、走过场，力戒形式主义、官僚主义。为了提高政治谈话的实效性，建立了“一书一案一报”的反馈机制，做好谈话“后半篇文章”。谈话结束后，及时制定下发《谈话指出问题整改意见书》，明确整改任务和完成整改时限，要求谈话对象对照意见书，逐一提出整改措施，制定整改方案并于三个月内反馈整改情况汇报。

以日常监督为抓手，提升对“一把手”监督质效。日常监督是监督常规性“武器”，必须从制度建设开始。为了提高同级监督的制度化水平，青原区制定《关于加强同级监督工作的实施办法（试行）》，聚焦“三重一大”事项监督内容，建立区委责任清单和任务安排、重大决策向同级纪委报备制度，配套日常监督提示、谈心谈话提醒、廉政风险问询、述责述廉评议等制度，对全区各级党组织及其班子成员之间、党组织及其班子成员与同级纪委之间的相互监督10项内容进行了细化明确。为了强化日常监督质效，青原区纪委针对监督检查中发现领导干部有苗头性、倾向性问题的，及时采取谈话提醒、发送履职提醒单、通报等方式开展日常监督，提高监督效能。今年换届以来向区党政班子成员发送履职提醒单8份，推动履行好“一把手”第一责任人责任和领导班子“一岗双责”。为了化解廉政风险点，青原区纪委针对工程建设等高风险领域，对工程建设项目研究立项、招投标、施工、监理、验收支付等方面进行监督，集中监督力量，严查是否存在领导干部采取暗示、授意、打招呼、批条子、指定、强令等方式方法违规插手干预工程项目建设的行为，以有力有效监督推动“一把手”监督和同级监督取得实效。