【清廉网】（郭云香）为建设一支政治素质高、专业能力强、忠诚干净担当的纪检监察铁军。磴口县纪委监委采取“六个坚持”，切实加强纪检监察干部队伍建设，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争不断向纵深发展。

坚持政治建设，强化学习教育。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以学习习近平总书记系列重要讲话精神为主线，对标习近平总书记对纪检监察干部队伍建设提出的各项要求，结合党史学习教育活动，班子成员充分发挥领学促学作用，通过集中学习、自主学习、专题辅导等形式教育引导纪检监察干部坚守初心使命，忠诚履职尽责，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，切实担负起全面从严治党政治责任。

坚持全员培训，提升履职能力。创新培训理念、方式方法，围绕执纪执法新要求、工作规则和业务流程，深入开展全员培训。通过开办“室主任讲堂”、“法律夜校”、业务骨干在钉钉平台剖析典型案例等方式，传授审查调查与案件查办的方法技能，达到以讲促学、增进交流、启迪思维的目的；抽调业务能力强的干部充实到办案一线科室，采取以老带新、以案代训的形式，促使年轻干部的业务水平、履职能力得到有效提升；积极参与自治区、市纪委监委举办的各类业务培训和重大案件办理。参学人数达140余人次，累计抽调210余人次。其中：1件专案借调人员受到自治区纪委监委通报表扬，1人被评为全区百名优秀纪检监察干部，该案剖析报告被作为全区“尖兵突击队”讲课典型材料。

坚持刀刃向内，强化监督管理。以制度建设为抓手，完善制度机制建设，强化内部监督管理。县纪委监委先后制定出台了《磴口县苏木镇农场纪委、派驻纪检组管理办法》、《磴口县纪委监委借调（调训）人员管理暂行办法》、《磴口县纪检监察干部日常管理监督办法》、《磴口县纪检监察干部监督工作暂行办法》等制度。将纪检监察干部打探消息、跑风漏气、说情抹案，以知情权、办案权和影响权等权力谋私行为作为日常监督检查重点，加强对纪检监察干部“八小时”之外监督管理。并通过召开警示教育大会的形式，教育和引导广大纪检监察干部提高思想认识，深刻领会“打铁必须自身硬”的重要意义。

坚持用人导向，激励担当作为。结合工作实际，修定完善了《2021年磴口县苏木镇纪委监察办工作绩效考评方案》、《2021年磴口县纪委监委派驻（出）机构工作绩效考评方案》和《2021年磴口县纪委监委机关部室工作绩效考评方案》。进一步明确了考核程序、科学设置考核指标，将绩效考评结果作为考核评价、提拔任用、评先选优的重要依据，今年以来，选拔1人进纪委监委领导班子、1人任内设事业机构负责人、2名80后年轻干部任苏木镇纪委书记。

坚持多举并措，做好换届工作。严格按照规定的程序完成了5个苏木镇纪委换届工作,与县委组织部密切配合，换届前对苏木镇纪委书记、副书记、纪委委员进行考察。新任苏木镇纪委委员中35周岁以下干部占36%，新任苏木镇纪委书记中35周岁以下干部占60%，大专以上文化程度的干部占96%，基层纪委干部的年龄结构、学历水平较上届明显优化；换届后及时召开苏木镇新任纪委书记座谈会，要求新任纪委书记坚决做党的路线执行的保障者、群众利益的保护者、作风建设的推进者和惩贪治腐的践行者。

坚持建设标准，整合人才资源。为适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争工作的新任务、新要求，整合执纪审查人才资源，形成反腐败工作合力，建立了县委反腐败工作协调领导小组反腐败工作人才库，从县委反腐败工作协调领导小组成员单位选拔推荐政治素质过硬、业务工作能力强的专业人员纳入县委反腐败工作协调领导小组反腐败工作人才库，并实行动态管理。确保建立一支在关键时刻能拉得出、打的赢的高素质纪检监察铁军。