【清廉网】(杨洁)见贤思齐焉，见不贤而内自省也。为了更好地培树基层干部务实清廉的良好形象，激发干事创业的内生动力，弘扬清风正气，净化基层政治生态，近日新城区开展2020年度“清风干部”评定工作，在全区掀起一股净化政治生态的清风，书写正向监督、正向激励基层干部新篇章。

一、认真审核，守好评定每道关口

（一）压实主体责任，党组织把好填报关口

针对2019年度“清风干部”评定工作中由于部分党组织职责不清，底数不明，对此项工作重视不够等原因导致评定工作出现的问题，此次评定方案中明确要求各地区、部门成立本地区、本部门的评定工作领导小组，由各党组织负责人对“清风干部”评定工作负总责，同时确定一名联络员。由本级党组织进行初步审核把关，将符合标准的人员形成“清风干部”初审名单。审定的“清风干部”名单和不符合“清风干部”标准的人员名单（单独登记并注明原因），由党组织负责人签字并加盖公章再报送。

（二）压实监督责任，监督部门把好初审关口

针对2019年度“清风干部”评定工作中出现的部分地区、部门未经纪（工）委、派驻纪检监察组初审直接上报区纪委的情况，今年方案中明确要求将汇总情况、“优秀清风干部”填报表、先进事迹以及“清风村（社区）”、“清风窗口”、“清风岗”的评选情况上报所属各纪（工）委、各派驻纪检监察组，各纪（工）委书记、派驻纪检监察组组长初审后签字盖章再上报。

（三）多部门联审，进一步强化审核

各地区、部门上报的清风干部名单提请执纪、执法、组织人事部门及个人征信管理部门等进行联审，区公安分局、检察院、法院、组织部、人社局、审计局、卫生健康委员会、自然资源分局、农牧水利局、城市管理综合执法局等执法部门要密切配合，依据部门职能，做好相应的政策界定，对“清风干部”严格审核把关。

二、严格标准，划出干部“合格线”

（一）在评选范围内做到“应评尽评”

“清风干部”评定工作把各镇、街道在编在岗监察对象，区属各单位、各部门全体在编在岗监察对象，各村（社区）党组织、村（居）委会、村（居）务监督委员会“三委”成员，区所属国有企业、教育机构和医疗机构等单位全体在编在岗监察对象全部纳入评定范围。

（二）列出不适合情形，明确参评“底线”

“清风干部”必须自觉遵守中央八项规定精神和党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，模范遵守宪法法律法规和党章党规党纪，在评定年度内没有违纪违法问题，没有被追究党纪政务和法律责任。此次评选方案中明确列出了10类不适合评定为“清风干部”的情形。

（三）提高要求，划出干部“合格线”

不同于其他考评机制，党纪、国法、个人素养，一同纳入评定“清风干部”标准，用违纪违法“底线”划出一条干部“合格线”，各地区、部门上报的清风干部名单提请纪委监委机关、检察机关、审判机关、公安机关、组织人事部门及个人征信管理部门等进行审核，凡是不遵守社会公德、职业道德、家庭美德，在政法、维稳、综治以及经济生活、社会征信等方面有不良记录和造成不良社会影响等情形的，一律取消申报资格。

三、公开公示，接受社会大众监督

（一）采取多元化评价方式，确保公开公正

对不同评选对象注重多元化评价，综合运用党员干部民主推荐测评、群众满意度测评、特约监察员评议、相关职能部门审核等方式，采取针对性更强、参考性更高的评价办法。对基层“三委”成员引入群众代表评价，对服务行业、窗口单位引入服务对象满意度测评，增加百姓的参与度，有效激发了党员干部勤勉尽责、干事创业的内生动力，推动政治生态持续向好。

（二）严格公示流程，全面接受监督

要求各地区、部门对年度“清风干部”、“优秀清风干部”、“清风村（社区）”、“清风窗口”、“清风岗”公示名单进行公开公示。公示期间，纪委监委、纪（工）委、派驻组开通专门举报电话，并对举报问题线索优先处置、快查快结。受理举报要以实名为主。公示结束后，“清风干部”评定办公室将“清风干部”、“优秀清风干部”、“清风村（社区）”、“清风窗口”、“清风岗”名单在媒体上进行公告。其中被信访举报正在调查核实的干部暂不作为“清风干部”予以公告。在公示期间，被举报的“清风干部”问题线索经调查核实，需立案审查的从“清风干部”名单中剔除，反映问题线索不属实的或未达到立案标准的，及时进行补充公告。

（三）推动成果转化，提高评定工作影响力

评定的同时，更要注重结果运用，将年度评定结果作为选人用人现实依据，运用到干部的管理、使用、培养和选拔上，不符合“清风干部”标准人员，一律不予提拔使用。列入名单的干部向新城区委和组织部门备案，作为干部评优评先、提拔使用的重要依据，从根源上净化基层政治生态。