【清廉网】（邢玉娟）为充分发挥加强自身队伍建设的示范引领作用，科右前旗纪委监委以加强干部队伍建设为统领，强化干部监督组织领导。旗纪委监委主要领导直接分管、亲自领导部署，经常听取汇报，进行具体指导，作出工作安排，以六项举措积极推进开展干部监督工作。

一是亲情关注、手递手，寄送家书逆耳忠言。为强化全体纪检监察干部政治纪律和政治规矩意识，从提高政治站位、强化纪律规矩意识、做实主责主业、管好家人身边人、算清廉洁自律五笔账、学好打铁硬功夫、练就担当宽肩膀、淬炼负重好人品8个方面，通过17个“有无”对照，全文2200字、语重心长又情深意切，对全旗纪检监察系统186名监督对象寄送提规矩、讲纪律的《一封家书》。家书采取手递手交接和旗纪委监委微信平台及钉钉工作群三种形式推送，推动全体纪检监察干部重温纪律和规矩，为严防纪律规矩意识“灯下黑”筑牢思想堤坝。

二是逆向督查、背靠背，直接抽查不留死角。干部监督工作是对监督工作的再监督，是推动执纪必先守纪、执法必先守法的最后一道防线，是回应社会关切、把监督挺在前面的最后“一公里”。干部监督室联合相关职能科室，对机关各部室（中心）、专案办公室及派驻纪检监察组针对政治监督、决策部署执行、工作纪律、疫情防控、个人事项报备、履行职责、保密纪律执行等情况进行全面监督检查。采取发现问题现场纠正和督促的形式，不回避、不遮短，善意提醒、当场指出并限期整改到位。为提高对各派驻纪检监察组监督履职情况了解的精准性，干部监督室抽查了某派驻纪检监察组对归口监督单位拟提拔干部、职称评定廉洁回复情况，通过逆向监督有效防止“一回复”了之。

三是问题聚焦、茬压茬，严抓整改督促治理。针对上级排查和本级督查发现的偏差和短板，干部监督室深入相关职能部室逐一认真核对辨识，还原真相、分析成因，查找导致问题发生的一系列管理漏洞，由表及里、抽丝剥茧，梳理思想认识偏差和管理漏洞，下达整改通知书7份，推动相关职能部室建立完善制度3个。通过问题快查快纠和制度快建快用，推动进一步严肃工作纪律，达到举一反三、促整改促治理工作走深走实的效果。

四是结果反馈、点对点，严管厚爱客观公正。对于受理的问题线索，干部监督室本着依规依纪办理，又充分考虑信访人合法权益的原则，通过函询被反映同志达到监督促红脸出汗、批评和自我批评的效果，查清真相、依规依纪办结。通过走访信访群众、耐心细致向信访群众晓之以理动之以情，既角色换位、又理性说服，征得群众的信任，既相信清白的同志，又充分尊重群众的合理诉求，有效沟通进一步推动群众对纪委监委工作程序的了解、密切了党群干群关系。严格按照《自治区纪委监委纪检监察干部监督室办理问题线索实施办法》要求，理性分析研判、充分信任系统干部，配合有关职能部室，做好关心关爱工作，疏导个别干部心理焦虑、打消疑虑、体恤鼓励，让监督既有态度，更有温度。

五是宣传教育、心贴心，警示震撼直击心灵。组织全体干部集中观看有关纪检监察干部违纪违法问题警示教育专题片《权力的迷途》，用系统干部违纪违法案例警示全体纪检监察干部，促进广大干部绷紧纪律法规之弦，严守纪律，当卫士、做表率。

六是干部情况、清又清，盯紧看实当好参谋。充分运用个人履历表、廉政档案、平时观察、谈心谈话、调研等日常监督方式掌握干部一贯表现，全面掌握队伍构成变化、履职状态、权力风险等“活情况”，结合问题反映、遵规守纪、作风做派以及“三圈”、群众口碑等为干部精准画像，努力做到对干部情况“一口清”。既敢于发现问题、纠正偏差，也及时向组织部门负责任地介绍工作中发现的忠诚履职、知重负重、苦干实干的好干部，严把选人用人关，打造有规矩有温暖的“干部之家”。

“六项举措”从教育引导入手，办案、监督、警示贯通，立规矩、严纪律、直视问题、纠正偏差、查找漏洞，为推动建章立制形成体系，合力打造队伍又强又优提供坚强保障。