【清廉网】（张清霞）“区委第二巡察组反馈给我们的巡察报告很精准，问题点得实，切中了我们的短板弱项，提出的意见建议也很有针对性。尤其是巡察组在巡察期间严谨的作风和务实的态度，非常值得我们学习！”，被巡察单位一名干部在谈话环节对后评估小组人员讲道。

“治人者必先自治。”巡察是党内监督的战略性制度安排，是全面从严治党向基层延伸的重大举措，担负着特殊的使命和重大的政治责任。巡察干部是维护党纪党规的铁军，必须具备更高的政治素质和过硬的履职能力。今年，赛罕区委巡察办制定出台了《关于赛罕区委巡察组作风纪律情况后评估的规定（试行）》（以下简称巡察后评估规定），并积极运用于巡察工作实践，对巡察组巡察期间纪律作风、工作效率和巡察质量等情况进行综合评价，确保了区委巡察工作依纪依规依法开展。

聚焦制度建设，扎紧“铁笼子”。为加强对巡察组的监督，提升巡察工作质量，根据《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党巡视工作条例》《关于中央巡视组作风纪律情况后评估的规定》等党内法规制度规定，区委巡察工作领导小组制定了巡察后评估规定，将后评估作为规范巡察权力运行的重要抓手。按照“一轮一评估”原则，每轮巡察结束后，成立后评估小组，由区委巡察工作领导小组组织领导，巡察办具体实施，以不低于30%的比例选取部分巡察组作为后评估对象，对巡察组巡察期间执行六大纪律，力戒形式主义和官僚主义，遵守保密纪律，取得工作成效以及执行其他制度规定等11个方面的情况进行监督检查。监督过程中，后评估小组严格落实“三个区分开来”要求，实事求是作出评价。四届区委第十一轮巡察反馈后,后评估小组随机抽取2个巡察组开展巡察后评估，共发放调查问卷85份，个别谈话8人次，未收到有关巡察组工作纪律和作风问题的反映，满意度达91%。

聚焦立体考核，防止“灯下黑”。后评估考核按照考核主体和内容分为四个维度，细化为24个考核指标。突出巡察质量考核。巡察工作领导小组结合巡察组报告内容、问题线索、意见建议、语言表述、专题报告等方面，看巡察组是否存在政治站位不高、聚焦问题不准、意见建议不实等问题。突出工作效率考核。巡察办结合巡察中期指导情况和撤组通知8个方面16项具体要求，看巡察组是否存在移交材料不及时，材料归档不规范，数据录入不准确等问题。突出纪律作风考核。被巡察单位领导及干部通过填写调查问卷，与后评估小组人员谈话反映，看巡察组是否存在打着巡察的旗号办私事、干私活，谋取不正当利益，以任何理由接受被巡察单位和个人任何形式的馈赠、宴请，干预被巡察单位的正常工作等问题。突出自身监督考核。巡察组组长对照巡察工作方案和组内实施方案要求，看巡察组是否存在精准监督作用发挥不充分、组内任务完成不全面、巡察专员纪律作风不严谨等问题。通过巡察工作领导小组考评、被巡察单位测评、巡察办评价、巡察组自评多主体考核监督，引导督促巡察组牢固树立了“打铁必须自身硬，监督者更要接受监督”的理念。

聚焦成果运用，用好“指挥棒”。区委巡察办坚持把巡察作为发现、培养、锻炼干部的重要平台。针对巡察后评估发现干部存在的不足和问题，建立了巡察干部履职及作风纪律负面清单，实现对巡察干部队伍的动态分析和干部能力提升的长效机制。对于情节轻微的，由巡察办主要负责人进行谈话提醒，必要时相关人员作出书面情况说明；情节较重、不适宜继续从事巡察工作的，按程序予以组织调整，调离巡察工作岗位，对巡察抽调干部，向原单位通报有关情况；情节严重的，经巡察机构研究，报请巡察工作领导小组同意，由区纪委监委或相关部门依照有关规定严肃处理。“开展巡察后评估，给我们拧紧了‘螺丝’，督促我们高质量完成巡察工作任务的同时，更要严守纪律红线，依规依纪依法开展巡察工作。”区委第二巡察组组长刘毓明填写完巡察情况自评表后感慨道。

开展巡察后评估，是区委巡察机构进一步完善制度，加强自身建设的缩影。通过给巡察组‘挑刺’‘打分’，筑牢了巡察权力‘笼子’，有效破解了‘谁来监督监督者’问题。下一步，区委巡察办将持续推动巡察后评估工作制度化、常态化，进一步完善评估内容、形式和途径，锻造一支素质过硬、作风优良的巡察干部队伍，推进赛罕区委巡察工作高质量发展。