【清廉网】温州市鹿城区纪委区监委持续加强对年轻干部的教育监督管理，着力防范年轻干部违纪违法问题，联合区委组织部出台《关于建立年轻干部预防教育廉政导师制的实施意见（试行）》，通过廉政导师结对帮扶，切实加强对新录用、新提任以及受处分年轻干部的廉政教育，促进年轻干部廉洁从政、行稳致远。

  早教育重预防    建廉洁初心

  “作为负责扶贫工作的同志，要在精通业务的基础上，严格落实上级党委政府有关惠农利民扶贫政策要求，绝不能有优亲厚友、以权谋私等行为，真正做到权为民用、情为民所系、利为民所谋，切实树好基层扶贫干部的良好形象。”大南街道社会事务办王琦雯入职后不久，她的廉政导师——街道办事处副主任陈虹便对她专门开展了“谈廉”活动，告知纪律规矩和政策界限。

  根据廉政导师制要求，截止目前，大南街道已对新录用三年之内的公务员、事业或国有企业干部共计16人配备廉政导师。各导师结合岗位实际，采取形式生动、易于接受的教育方式开展廉洁预防教育。通过开展谈心谈话“谈廉”、签订廉政承诺书“诺廉”、定期组织开展预防教育专题学习会“学廉”、观看警示教育片“警廉”、发放违纪违法案例汇编“送廉”等“五廉”机制，帮助和教育新入职年轻干部扣好职业生涯第一粒扣子。

  早提醒重纠偏    守纪律规矩

  日前，驻区委政法委纪检监察组组长蔡精国参加区委政法委“三重一大”会议，会议上通过了三名年轻干部新提任任职决议，他立即作出提示：“请政法委结合岗位职责和岗位风险，及时为新提任的这三位年轻干部配备廉政导师，由导师第一时间督促其开展廉政风险排查，并与其进行任职警示谈话，将权力风险预警、岗位廉政风险作为谈话警示的重要内容，促进新任干部爱岗敬岗，避免‘脱缰’和‘越线’。”

  鹿城区出台的廉政导师制同时将各单位出现苗头性、倾向性问题的年轻干部作为预防教育的重点人群，针对性、常态化地开展提醒、纠偏，对受到诬告、错告、误告造成不良影响的，及时向有关组织反映，促成澄清正名，旗帜鲜明地保护改革者、鼓励探索者、纠正偏差者、警醒违纪者。

  早帮扶重扶正    促康健回归

  2020年12月，该区东泰大厦物业管理处副主任吴某某因私自收受业委会委托管理的地下无产权车位所获收益，用于年终奖金支出及管理处日常使用，受到党内警告处分。

  根据监督管理权限，驻区委组织部纪检监察组第一时间要求区物业总公司为受处分的吴某某确定廉政导师，对其定向关心关爱，及时掌握思想动态，帮助其端正思想认识、重拾信心，积极参与“康健工程”建设。近期，利用主题党日活动的机会，吴某某汇报了个人思想动态：“感谢组织，感谢领导对我进行回访再教育，这次违纪主要原因是我法纪意识淡薄，今后，我会加强党规国法的学习，争做一名合格党员。”

  “优秀年轻干部既是培养出来的，也是监督管理出来的。”区纪委区监委相关负责人表示，下步将进一步开展科学、规范、有效的预防教育，引导年轻干部在思想上筑起拒腐防变的防线，把关心爱护和强化监督管理结合起来，不断增强年轻干部的归属感和使命感，推动年轻干部在新时代增强使命担当，激发奋进力量。

（温州市纪委市监委）