【清廉网】(李艳)“制作工作流程图，统一文书制作格式；推行工作落实闭环管理；严格实行信息发布审批制度；建立‘每周一课’、纪检监察业务‘月月谈’等常态化学习培训机制……”这是新泰市纪委监委推行规范化专业化信息化“三化”建设、打造纪检监察模范机关的创新实践。

“随着纪律检查体制、国家监察体制改革的深入推进，各项工作亟需规范完善，纪检监察干部专业素养迫切需要提升，加快纪检监察机构规范化专业化信息化建设势在必行。”新泰市纪委监委组织部部长孙莹莹介绍说。

该市纪委监委顺应纪检监察工作新形势，研究出台《关于加强市纪委监委机关和巡察机构规范化专业化信息化建设的意见》（以下简称“三化”《意见》），着力推进在日常工作、执纪流程、涉案财物管理、机关党建等10个方面实现“运行规范化”，在干部知识储备、业务能力、工作作风、斗争精神等4个方面实现“队伍专业化”，在信访举报、巡察监督、审查调查、宣传教育等7个方面实现“办公信息化”，加快构建规范统一、科学有序、运转协调、团结和谐、办事高效的工作机制。

围绕“三化”建设，该市纪委监委先后出台《重点工作闭环管理实施办法》《纪检监察干部“六项严守三十个严禁”规定》等文件，强化内部监督管理；组建纪检监察和巡察工作研究会，经常性开展培训辅导、业务研讨、技能比武、讲坛论坛、实战练兵等学习实践活动，全面提升干部专业素养；制定《监督执纪监察工作规程（试行）》《案件审核督办工作规定》等文件，推动审查调查工作规范高效开展；不断探索纪检监察业务与信息化深度融合，推行全流程网上办公，整合相关部门数据建立数据库，有效提升了监督监察效能。

据悉，自2020年推行“三化”建设以来，该市纪委监委先后处置问题线索891件，运用“四种形态”处理党员干部1344人次，立案577件638人，党纪政务处分590人，留置4人，移送司法机关审查起诉5人，纪检监察各项工作均实现质的提升。

“通过‘三化’建设，让每一名干部都能行有规矩、学有渠道、干有平台，进一步理顺了各机构之间关系，提升了干部专业素养，增强了运用信息化技术开展工作的能力，促进了纪检监察工作规范高效开展。”新泰市纪委常委、监委委员吴萍表示，下一步，将以“三化”建设为载体，持续在再规范、再完善、再提升上下功夫，努力打造规范有序、运转高效、工作一流的模范机关，切实守护好新泰山清水秀的政治生态。