【清廉网】（陈津雄）近日，带着群众反映的县残联招聘残疾人辅助器具适配辅助服务员的有关问题，我和同事一起前往福建省东山县残联调查核实。

我们约见了负责本次招聘的县残联办公室主任林某。面对群众反映的问题，“我们对这次招聘要求是很严格的，招聘过程都是很公平公正，不仅咨询了县采购办和县人力资源和社会保障局的意见，而且还与第三方签订购买服务合同”林某回答。

看到林某神态如此笃定，听了他一番“大公无私”的陈述，我们提出要求：“我们要看看你们这次招聘的相关材料。”他很爽快地回答：“没问题，材料我们整理的很齐全，内容比较多，有几百页呢！”

从签订合同购买服务、发布招聘公告、报名、面试、公示等程序和相关材料都很完整……我和同事认真查阅林某提供的材料，没发现什么问题，似乎都完整。

问题是否出在招聘程序上？我和同事再次一页页仔细查看材料。评分表总分为100分，其中仪表气质和语言表达为40分，综合素质60分（是否有计算机相关证书20分、是否具有辅具适配相关证书20分、是否有其他适合岗位工作的证明20分），而招聘公告并没有相关证书和证明等要求。这种隐藏在一张面试评分表上猫腻，终于显露出来：因这场考试仅有面试，只要沈某去参加面试，就能得60分，而其他报名人员因不具备相关证书和证明，无论如何发挥，最多只能得40分。如此“萝卜招聘”，哪来考试的公平公正？是谁设置这样的面试评分标准？

我们再找到了本次招聘县残联购买服务的公司。经多方核查，问题指向林某，其面试所使用的评分表，是县残联办公室主任林某发给的。

“林主任，请解释下县残联发布的招聘公告没有这样的要求，为何评分表上要这样设置？”这次我们直截了当询问林某。

“这是县残联购买服务公司自行设计的，我怎么知道。”林某如此搪塞。

“果真这样？你再说详细一点”。我们一下子点到根子。面对我们刨根问底的询问、严肃的表情和质疑的眼神，林某额头开始冒汗，表情有些不自然，时而低头不语，时而小声嘟囔，有几次抬头却欲言又止，双手在颤抖。

历经交锋，林某主动交代了本次招聘，其考虑到沈某具备计算机证书和辅具适配岗位证书、又与县残联主要领导存在亲属关系，如果来县残联工作，能较快适应工作岗位需要，便在面试评分表中设置几个对沈某比较有利的证书条件。  

最终，林某因违规设置不公平面试评分条件，对招聘过程未严格把关，致使招聘结果有失公平，造成不良影响，受到诫勉谈话处理。县残联也及时对购买服务的公司提交的人选不予接收。

  事后，林某向我们表示：“沈某之前有在县残联工作，和我比较熟悉，所以我才会在评分标准上比较向他倾斜。我当时觉得只要按程序走完，就没事了，没想到还是被你们发现了。经过组织教育，我深刻认识到作为一名党员，不能有侥幸心理，有规定就要严格遵守，违反规定就应当受到处理。希望其他党员干部，以我为戒。”

     纪律是带电的高压线，要时刻保持清醒的头脑，始终坚守从政底线，做政治上的清白人。