【清廉网】“此次会议既是一个廉政建设再要求的谈话会，又是一个队伍建设再出发的动员会...... ”日前，在阿右旗纪委监委召开的苏木镇新任职纪委书记动员会上，旗委常委、纪委书记、监委主任杨卫智督促和提醒新任职纪委书记自我“加压”。

与新任职干部开展谈话，这只是阿右旗纪委监委打造高素质专业化纪检监察队伍的一个缩影。为进一步加强干部能力建设，阿右旗纪委监委以建设高素质专业化纪检监察队伍为目标，不断在纪检监察干部自身建设上下功夫、压担子，着力淬炼纪检监察干部过硬“内功”。

刀刃向内强监督。坚持以制度立规矩，用制度管权管事管人。制定阿右旗纪检监察系统年度目标实绩考核方案，通过强化工作考核切实提升工作实效。修订完善《阿右旗纪委监委廉政行为规范》等内控制度，进一步严肃工作纪律、规范工作秩序，扎紧内部管理制度笼子。在机关内部推行“钉钉”移动办公系统，并安排专人做好考勤工作纪律的日常教育、提醒和督促，旨在进一步加强纪检监察内部管理，打造内部精细化、高效化管理新模式。

优化队伍增动力。坚持人岗相适、人事相宜的选人用人原则着力“招贤纳士”，有计划地通过考调等方式引进一批法律、财务等专业人才，优化纪检监察干部队伍年龄结构、知识结构。2020年公务员考录2人，调入各单位优秀工作人员10名，重点抽调培养4人次。坚持政治标准累计推荐提拔、职级晋升干部24名，占比68%。坚持“走出去”办案，2020年共抽调机关及苏木镇12人在自治区纪委监委和盟纪委监委参与承办大案要案，让干部在不同工作环境中接受考验、拓宽眼界、提升能力。

学以致用提本领。以“党史学习教育”活动为契机，依托“专题党课”“业务培训”等系列活动，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，利用每周一下午组织全体干部集中开展政治理论和业务学习。精心定制培训内容，由班子成员、各部室负责人和业务骨干轮流“授课”，结合日常工作中存在的弱项短板，针对性地解析培训，不断形成“人人皆学员、人人即老师”的学习氛围。今年以来，开展集中学习13次，专题培训5次，举办培训班1期。

廉政教育筑防线。立足“早提醒”，在重要节点利用微信公众号、抖音等平台发布原创廉政动画、海报开展节前教育，要求全体纪检监察干部严守纪律，紧抓作风建设。利用每周一学组织全体干部集中学习上级通报典型案例、观看廉政警示教育片，引导纪检干部将纪律挺在前，强化自身监督管理。由纪委书记对新任职纪检干部开展廉政谈话，加强监督提醒，引导其树立廉洁意识，严守‘底线’，不踩‘红线’，推动从严教育管理干部形成新常态。

深入一线增脚力。切实做好联系服务群众“最后一公里”，由信访室牵头开展“上访变下访”活动，通过精准解答有效化解群众关于换届选举、统编教材等方面的矛盾纠纷，确保把初信初访问题发现、处置在萌芽状态。依托党史学习教育，由纪委副书记带头下沉一线开展“开门纳谏”活动，围绕群众身边“急难愁盼”问题和旗纪委监委工作中存在的不足等方面，广泛征求意见建议。年内，25名纪检监察干部开展6批次，开展“开门纳谏”活动2批次，收集意见建议13条，解决问题5个。

“纪检监察机关肩负着监督执纪问责的重要职责，干部队伍只有在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严，在能力建设上紧之又紧，才能‘不畏浮云遮望眼’，才能在大是大非面前果断亮剑、在歪风邪气面前坚决斗争。下一步，我们将继续以多形式培训、下沉式锻炼和全方位监督为抓手，打造‘内外兼修’纪检监察干部队伍。”旗纪委监委干部监督室负责人如是说。