【清廉网】(史慧芳)和林县纪委监委严格执行上级关于防止干部“带病提拔”的有关规定，制定具体措施、层层传导压力，构建起涵盖“事前、事中、事后”的督查体系，切实防止干部“带病提名”“带病提拔”。

事前抓早：提前把控干部选任“风险点”

一是以好干部标准排除“带病”干部。按照以事择人，按岗选人要求，大力选拔忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，让政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为、作风上不实在的干部没有市场。二是压实推荐责任，挡住“带病”干部。必须对干部的个人档案和廉洁自律等情况深入了解，凡不符合相关规定的一律向组织部上报，不得推荐提拔或暂缓使用。三是尽早筛出“带病”干部。对换届拟继提名人选的个人有关事项报告进行抽查核实，并对其廉洁自律情况进行核查，根据核查结果，及早筛出“带病”干部。

事中抓细：扎牢织密干部选任“过滤网”

一是采取多室“联审”+委领导“终审”的方式，让村级换届候选人的资格审查工作更具严肃性和权威性。县纪委监委由案管室牵头，信访室、党风政风监督室、纪检监察室、巡察办等多室参与联审工作。围绕近年来信访举报、党政纪处分等情况，对全县村级换届候选人进行“精准号脉”，全面“体检”把关。二是敏感事项及时报告。县纪委监委严格落实换届政策，对换届人选中涉及拟越级破格提拔、领导干部近亲属、受到组织处理或纪律处分影响期满等需要报告情形的人员，认真分析研判，加强风险评估，妥善安排，经过多部门负责人的逐一“过筛”，交由案管室汇总，报分管领导审核，上县纪委常委会审议，最终确定联审结果，向组织部明确回复意见。

事后抓长：拉长绷紧干部选任“警戒线”

一是信访举报核查坚持“三管齐下”。县纪委监委履行好干部监管职责，该提醒的提醒，该函询的函询，该诫勉的诫勉，不放过有问题的干部，也不耽误没有问题的干部，及时查清问题，作出结论。二是对干部选拔任用全过程进行纪实。联合县委组织部、公安局等单位对换届提名人选选拔任用各个环节的主要工作和重要情况如实记录，做到全程留痕，使每个人选的选任过程可追溯、可倒查，作为有效防止干部“带病提名”“带病提拔”、开展倒查问责的重要依据。三是即时开展责任告知书面承诺。对领导干部从严要求的新精神、选人用人的新政策及需要担负的责任和遵守的纪律，以书面形式明确告知其党组织和组织人事部门负责人，并签订书面承诺，督促其在任职期间认真履职，切实增强干部选任工作的纪律意识和规矩意识。