【清廉网】（孟荣）3月22日，湖北省襄阳市城建执法支队队员宋刚正常开展燃气执法，违法私灌燃气老板点燃煤气瓶，要与他同归于尽；执法完毕后，老板又恶意投诉邵某违反群众纪律。襄阳市纪委监委派驻市住建局纪检监察组察看执法记录仪后，即时启动容错纠错机制，未对宋刚立案审查调查，同时督促执法支队完善了将“廉政告知书”作为执法要件，事前递交当事人签收的风险防控制度。今年以来，襄阳市纪委监委打出公开澄清正名、信任激励、容错纠错“组合拳”，旗帜鲜明地为担当者负责、为干事者鼓劲，激励了广大党员干部干事创业。

曾几何时，“干的多、错的多”“越干越错”的个别现象成为党员干部的“包袱”，成为干事创业的“绊脚石”。襄阳市纪委监委建立了常态化澄清正工作名机制，对信访举报反映问题查证不属实的，在适当范围内予以澄清正名，第一时间向党委（党组）和组织部门反馈情况，以正视听。今年以来，先后对30个线索模糊、时间久远、重复举报、以及前期已查否的问题线索，经过综合分析研判后作了结处理；对4名市管干部谈话函询后，发现问题反映不实或没有实质性证据，直接采信了干部本人陈述，展现出组织信任，激励党员干部放下思想“包袱”干事业。

与此同时，该市纪委监委按照“三个区分开来”要求，结合地区工作实际，出台《领导干部容错纠错暂行办法》。明确改革创新、先行先试、服务群众等10种予以容错纠错的具体内容；理顺了申请受理、专家认定等工作程序，为规范实施容错纠错提供了制度保障。截止3月底，全市纪检监察机关先后启动容错纠错机制12次，共对8名党员干部减轻或者免于追责问责，营造出了支持改革、鼓励担当、宽容失误的良好氛围。

为担当者担当，为负责者负责，旗帜鲜明地为干事创业者提供纪律保障。此举让党员干部卸下“心头石”、吃下“定心丸”，充分发挥出纪检监察工作的“强心剂”效果。