【清廉网】(袁碧霞 )为营造风清气正的换届环境，土右旗纪委监委认真履职尽责，聚焦关键环节，紧抓时间节点，严把“四关”强化监督，构筑严肃换届纪律的“高压线”，确保村“两委”换届工作稳妥有序高质量推进。

一是强化警示教育，严把思想关。旗纪委监委制定下发了《关于在土默特右旗村（社区）“两委”换届选举中强化监督执纪问责的实施方案》，以最严要求、最硬举措，压紧督实旗乡村（社区）三级工作责任。联合旗融媒体中心制作土右旗村（社区）“两委”换届选举“十个严禁”“十个不准”音频，下发全旗各乡镇（管委会）村（社区）进行不间断广播，提高干部群众对换届纪律的知晓率，努力营造风清气正的换届氛围，保证选举工作的正常秩序和顺利推进。各乡镇纪委坚持教育在先、警示在先、预防在先，组织乡村两级干部开展警示教育大会，签订遵守换届纪律承诺书，观看警示教育片，张贴换届纪律公告，加强基层党员干部的纪法宣传教育，引导基层党员干部依纪依法参选。

二是严肃换届纪律，严把纪律关。不断畅通信访举报渠道，利用信、访、网、电、微等途径，及时受理违反换届纪律的信访举报，处置“两委”换届选举中的违规违纪线索。对涉及换届纪律问题线索“有信必核，有案必查”，快速反应、快速核查、快速处置，对涉嫌犯罪的一律移送司法机关处理，对查处的典型案例进行公开曝光，发现一起、查处一起、问责一起，做到“零容忍”。明确责任追究，对换届选举中压案不查、营私舞弊、敷衍塞责、查处不力、违反工作纪律等行为，严肃追究有关责任人的责任。

三是建立联审机制，严把人选关。旗纪委监委坚持把选优配强村（社区）“两委”班子特别是带头人作为重中之重，提前介入，及时整理、完善、汇总全旗党员、监察对象受处分处理情况，建立受处分处理人员数据库，将不符合条件的人员挡在候选人之外，让思想过硬、作风优良、能力超群、群众公认的优秀带头人脱颖而出。同时，与组织部等有关部门建立村（社区）干部问题线索台账和候选人资格联审制度，对候选人资格条件进行严格审查，坚决防止候选人“带病”参选。截至目前，已对1174名村（社区）“两委”班子候选人选进行廉政审查。

四是强化监督执纪，严把问责关。成立了全旗村（社区）“两委”换届监督执纪问责工作领导小组及领导小组办公室，统筹负责全旗严肃换届纪律工作。同时，下设信访受理组、监督检查组、线索管理组、审查调查组，严格按照《土默特右旗村（社区）“两委”换届选举工作方案》的工作步骤及四个阶段的工作任务，强化对各乡镇（管委会）、各责任部门落实工作责任、严格履行程序、推动工作落实及执行换届纪律要求等方面开展监督执纪问责。重点对村（社区）“两委”候选人组织考察、资格审核和落实全程承诺、监督确认制度各个关键环节、节点进行全过程监督。