【清廉网】(瞿园圆)“刚走出大学校门，就到纪检监察机关工作，什么也不懂，感谢组织及时将我分到专案组一线实战锻炼，专案组的每一名老同志都给予了我很多指导和帮助，虽然每天的工作紧张忙碌，但收获很多，使我的政治素养和业务能力都得到了很大提升。”2019年10月通过公务员考试进入思茅区纪委监委机关工作的“95后”纪检监察“新兵”蒋蕾，在跟随专案组开展调查、处置工作后感慨到。

如今，选送纪检监察“新兵”到专案、巡察、脱贫攻坚一线培养锻炼的同时，成立“一带一”或“多带一”协作组以老带新，已经成为思茅区纪委监委助力年轻干部成长的一个例行动作。

监察体制改革以来，思茅区纪委监委通过公开招考公务员、事业人员，招录选调生、引进党政储备人才、公开考调公务员、选调年轻工作骨干力量等渠道，引进党建、法律、财务、审计、信息化等各方面人才，不断优化干部队伍结构。新进了13名干部，区内干部交流调入23人，在解决了空编率问题的同时搅活了思茅区纪检监察干部“一池春水”，让这批新人更快更好地适应纪检监察工作。
    针对刚入“机关门”、刚进入纪检监察队伍的“新兵”，思茅区纪委监委坚持党建引领，将政治理论学习、业务知识提升融入日常，在“新兵”们的适应期注重抓好基础培养，突出政治训练、 应知应会，实战实训，依托“三会一课”、“支部主题党日”、“党课开讲啦”等制度活动，开设“多元讲堂”，在每周一学习例会上让每一名纪检监察干部轮流上讲台，开展“法官讲证据”“检察官讲程序”“组工干部讲党建”的“三讲精品课”，变教育培训“一人讲”为“多人讲”，以授课的形式，分享心得，碰撞思想火花。

今年以来，思茅区纪委监委组织40余次“多元讲堂”主题培训，覆盖纪检监察干部2165人次；开展“支部主题党日”12场次，6个党小组开展学习80余次，通过有序推进全员培训常态化制度化，既培养了纪检监察干部良好的学习习惯，又为“新兵”进入角色、融入队伍、提升能力搭建了平台。
     驻村工作是直接能到基层一线，扎扎实实了解民情、民意的一项工作。在选派“新兵”到专案一线锻炼的同时，区纪委监委还制定培养计划，选派新录用的干部，到脱贫攻坚一线进行锻炼。

“适逢全面决战决胜脱贫攻坚的这一关键年，组织选派我到挂钩村开展工作，是对我的信任，也是挑战，驻村工作队长是单位中熟悉农业农村工作的老前辈，他教会我在向群众讲解有关政策时，首先自己要学懂弄通，还要学会将文件上的表述转换成大白话，用大白话与老百姓交流，不仅提高效率，还能拉近距离。”谈起在挂钩村锻炼的收获时，区纪委监委选调生刀梅说道。