【清廉网】（王晓娜）赛罕区委自2017年3月巡察工作启动以来，在打造“忠诚、干净、担当”的新时代巡察干部队伍建设上下功夫，通过“四库”蓄才、实战育才、精准推才，切实发挥巡察发现、培养、锻炼干部的“熔炉”作用，为推动全区巡察工作高质量发展、全面从严治党工作纵深发展提供坚强保障。

严格标准，四库蓄才。区委组织部、巡察办先后出台《区委巡察组组长及副组长选拔任用工作办法（试行）》《巡察机构“四库”建设管理办法》等制度，通过单位推荐、个人自荐等方式，从党政机关、镇街道，抽调114名政治立场坚定、业务能力过硬、敢于和善于发现问题的干部充实到巡察干部队伍储备库中，并按照组长、副组长、专家、人才骨干进行分类建库、结构化配备、动态管理。现组长、副组长库人员29人，专家库人员14人，人才库人员71人，为巡察工作提供有力组织保障和人才支撑。

搭建平台，实战育才。按照《赛罕区科级后备干部参加巡察工作办法（试行）》规定，全区21名科级后备干部在巡察一线进行了实战锻炼；通过“以干代训”“上下联动”的组织贯通渠道，从巡察干部“四库”及在编巡察干部中，积极推选2名优秀干部参加自治区巡视工作，巡察办主任更有幸在中央第五轮巡视工作进行锻炼提升；巡察工作中，“新手”“老兵”优化组合，进行“一对一”帮扶，充分发挥“传帮带”作用。通过巡视巡察岗位锻炼，新老干部主动对标巡视巡察要求，找不足、补短板，切实强化了政治纪律、提升了能力水平、筑牢了廉洁防线。

巡后鉴定，精准推才。每轮巡察结束后，由巡察机构对抽调干部出具客观全面的鉴定意见，并将鉴定意见抄送干部所在单位和区委组织部，作为干部提拔或重用的依据，为组织选人用人、培养领导干部提供重要参考。四届区委前十轮巡察共抽调干部230人次，其中21名参与一线巡察的优秀干部被提拔重用，还有3人通过巡察锻炼，调入巡察机构工作，25人被区委授予优秀巡察干部，赛罕区巡察一线正成干部成长的摇篮和选拔任用的桥梁。