【清廉网】“您好，请介绍一下你单位清廉机关建设的具体措施”“请提供一下你单位纠治‘四风’的情况？”……连日来，湖州市纪委市监委组建9个巡回督导组，对全市66家市直单位机关的清廉机关建设情况进行了一次全面深入的巡回督导。

  2019年年底，湖州召开全市建设清廉机关推进会，下发了《湖州市清廉机关建设工作推进方案》，全市各市直单位机关结合自身工作实际进行了有益探索。一年过去了，各单位建设情况如何，是否存在推进不力、进度缓慢的情况，又有什么现实的困难与建议？市纪委市监委于10月22日开始，利用20天时间深入66家市直单位机关进行督导。

  “所谓‘督导’，就是既要督进度、督实效，又要导重点、导路径。”市纪委市监委相关负责人表示，为了提升督导效果，此次督导紧盯关键，重点了解组织领导和责任落实、制度建设和管理机制、风险防控和权力运行等八个方面的工作开展情况。主要分四步进行：一是考“一把手”，通过当面谈话了解各单位主要负责人对清廉机关建设的认知、部署具体建设举措的思路；二是看制度建设，查看各单位清廉机关建设过程中有无梳理、修订、完善本部门的各项制度规定，有无围绕政策制定、行政审批、资金分配等重点环节，逐项逐条梳理制订本单位、本部门、本系统的权力事项清单；三是评廉政风险防控成效，通过核对各单位廉政风险防控项目，看是否分层分类、定期定点排查岗位廉政风险，是否针对性制定廉政风险防控措施，并客观评价防控成效；四是听意见建议，通过集体座谈和个别访谈，深入了解各单位在清廉机关建设推进过程中存在的问题和困难、听取各单位对清廉机关建设工作提出的意见和建议。

  “我局自去年挂牌成立后，就坚持‘挂牌即办公、组建即工作、运行即规范’的原则，将清廉机关建设的各项要求融入到建章立制之中，努力做到用制度管人管事管权……”在市退役军人事务管理局，该局党组书记、局长田立新结合单位实际从举措成效、问题困难及意见建议三方面介绍了其对清廉机关建设的思考与感受。“‘一把手’作为管党治党的第一负责人，对本单位管党治党工作起着牵头推动作用。与‘一把手’的沟通交流既是督导的重要内容、也是一个分析研判的过程。”第三巡回督导组组长张国英表示，在与“一把手”的交流中，能够清晰地了解一个单位清廉机关建设的全貌，客观评价该单位的工作成效，同时也能通过面对面的交流为其进一步推动清廉机关建设提出建议。

  张国英同时也是市纪委市监委驻市委宣传部纪检组的组长，与她一样，此次巡回督导的成员均是各派驻纪检监察组的领导与骨干力量。“巡回督导的单位尽管并非驻在单位，但是各单位的情况具有趋同性的，让纪检监察组同志全程参与，就是为了帮助其通过此次巡回督导发现的问题，在今后的日常监督中迅速找准方向，提升监督质效。”市纪委市监委相关负责人表示，督导结束后，各派驻纪检监察组要充分发挥“驻”的优势，督促被监督单位绘出清廉机关建设工作责任树状图、全面梳理权力清单、排查岗位廉政风险、加强制度建设，将清廉机关建设的各项举措扎扎实实落到实处。

  目前，市纪委各监督检查室根据巡回督导的情况，对10个市直单位发出了关于进一步加强清廉机关建设的纪检监察建议书，以直面问题、限期整改的形式，对清廉机关推进不力的单位进行“把脉开方”。

（湖州市纪委市监委）